朋友的孩子來找我聊：即將畢業，進入職場需要注意哪些地方，可以讓自己可以順利一點。
職場文化，是學校沒有教的事，許多大學生一進入職場，適應不良的人越來越多，成了「職場快閃族」。拿著學生時代的行事作風到職場，你想不陣亡都很難啊！
一、停看聽
大學的生活多采多姿，自由度也高，學校教育也鼓勵學生勇於表達自己的想法，進入職場也以為勇於表達是一種表現的機會，殊不知誤踩了地雷，最後還不知道原因為何。
我建議初入職場先做到「停看聽」，觀察、了解該企業的文化、制度、同事的特質與作風，如果期間有些疑問或想法，最好先私下詢問資深同事，瞭解原因後再決定要不要提出異議。另外多聽、少批評、少質疑、少八卦，都是職場新人要格外注意的事。
二、學校翹課、職場滾蛋
大學四年的生活是挺自由的，學業只要求60分低空飛過，老師們也不會去要求你，甚至許多大學生之間流行一句話「沒翹過課就不像大學生」，翹課的原因千奇百怪，我就曾在某所大學兼任一門課，一位學生第一節下課後問我說，老師我等一下能先走嗎？因為打工的店裡有些事需要處理（原來現在的學生事業做的真大），電動打太晚，老師講課很無聊，搞社團……都可以成為翹課的理由，反正只要不點名、考試前借到筆記，考試 All Pass 也行了。
不好意思，職場的考試是時時刻刻都在進行的，除了工作本身外，直屬主管、同事、客戶對你的評價也很重要，從專業表現、服務態度到人際關係，每個面向都會影響到你整體的考績。如果身為職場新鮮人的你誤以為績效考核制度只是做做樣子，像學校考試一樣，那你可就大錯特錯了。現在不少企業都有考核機制，甚者最後的3%~5%，都成為了淘汰的對象。
除此我還看過不少帶著學生作風的職場新人，請假不依規定事前請，用 Line 直接告訴主管要請假的事，甚者還有用 Line 辭職的。
因此，新鮮人進入職場，就請忘記在學校的作風吧，盡早融入企業的文化，以免落入淘汰的窘境。
三、吃虧當進補
學校生活你只要自己管好自己就行，但職場是一個團隊，除了自己負責的工作，還需要倚賴眾人一起完成，在職場免不了有許多的臨時狀況需要協助或支援，有許多新人心裡免不了嘀咕這又不是我份內事；就算接了也像在學校做作業一樣，搜尋、複製、貼上，草草了事，甚至還叫不動。
對新鮮人來說，臨時任務其實是多學一項能力的機會。我曾帶過一些優秀的新人，很認真的處理臨時任務，期間還會與我討論方案。
其實職場是另一個永不畢業的社會大學，如果你能把它當作是一種輔修的心態，相信假以時日，你會超越與你同時期進入職場的同輩，甚至前輩。
