不過無論企業如何改革，都無法改變越來越多人才將擺脫雇傭制的趨勢。在這種變動下，只有一種方式能讓企業和人才之間建立聯繫，就是「聯盟」。「聯盟」是LinkedIn聯合創辦人雷德．霍夫曼在《聯盟世代》一書中提出的概念，它指的是企業與員工的關係將從雇傭關係轉為互惠互利的相互投資關係。人才與企業結合的目的不是為企業服務，而是通過企業來自我實現，因此彼此之間僅僅是臨時的利益結盟。
沒有員工，只有事業夥伴；沒有雇傭，只有合作；沒有固定工資，只有利潤分紅。獨立的專業人士因共同的理念、興趣和利益走在一起，發揮彼此專長，攜手完成目標，共同分享利潤。其中的參與者，他們不受雇於任何商業團體，而是充分利用時間，參與多種專案，發揮自身價值。與此同時，他們也因為可自由掌控時間，達成了工作與生活的完美平衡。
企業的終結
企業最終會消失嗎？當然，只要時間尺度放得夠大。不過，我猜測最有可能成為企業終結者的是人工智慧。
毫無疑問，人工智慧的發展必然將人類從枯燥的生產活動中解放。如果有一天智慧型機器人成為世界的主要生產者，那麼人類說不定將不再投入太多時間生產，只需扮演消費者的角色。若真是如此，那麼每個人將過著怎樣的生活呢？我們不再只是工作的機器，而有可能成為一個更完整的人？我們能擁有豐富的精神世界，以及真正屬於自己的生活？人類的終極生活方式會是什麼呢？
無論未來如何變化，我仍抱持樂觀的態度，當重複、枯燥、無趣的工作逐漸消失，工作方式一定會更加人性化，人們將擁有更多的自主權和更平衡的生活，而讓生活更多元、充實，將是人們最重要的人生追求。
作者介紹│Susan Kuang
留美MBA， Linkedin專欄作家，自媒體人。文章〈「多重職業」成為全球新趨勢〉曾被近千家媒體轉載，是將「斜槓青年」概念引入中國的第一人。從研究所畢業後陸續擔任美國州政府的數據分析員、網路公司分析師。2015年正式結束職場生涯後，成為一名獨立創業者，實現了生活與工作的完美結合。作為引入「斜槓青年」的第一人，她希望藉由打造一個專業的自我發展空間，幫助人們在豐富生活的同時，迎接更有價值的多職人生。
本文經授權轉載自圓神出版《斜槓青年：全球職涯新趨勢，迎接更有價值的多職人生》
責任編輯/陳憶慈
