有打工族（部分工時人員）最近要申請勞動部「紓困4.0精進方案」的1萬元生活補貼，卻發現申請資格不符，揭露原來是雇主違法鑽漏洞在其沒排班時被退保。網路上也有多名網友反映因為是兼職、計時人員，4月30日沒有就業保險紀錄而領不到紓困金。(註：勞動部今天宣布生活補貼擴大發放，4月曾投保就能領)
小編提醒您，在剛找到打工時務必先確認基本法令保障有沒有，如果公司連基本規定都沒有按照法令走，趕緊將公司列為拒絕往來戶吧！否則後續您進去工作恐怕也會做越久越辛酸！
暑假來臨，不少工讀、打工職缺釋出，大學生趁暑期打工補貼生活費，許多小資族也多兼幾份工作增加收入。究竟打工工作和一般正職工作有什麼不同？因為打工雇主能少給一點薪水？不用投保勞健保、提撥勞退嗎？趕緊看小編分享的以下3大重點，別讓您的權益睡著了！
一、 薪資如果低於基本工資就算違法
今年（2021年)的基本工資為月薪24000元，時薪為160元，也就是無論您是和雇主是約定按月計算薪水、或是按照時數來計算薪水的打工族，拿到的薪水總額都不能低於上述薪水金額（除非雇主幫您代扣掉勞工自負勞健保費而低於基本工資則不違法，因為這些費用是您原本就必須自行負擔的，雇主只是代為扣除轉給政府）。
另外，實務上打工族的稱號包含暑期打工、短期工讀、兼職人員、臨時人員、計時人員等，這些人員都受到基本工資的保障，只有雇主額外提供的獎金福利（法令未強制規定），例如：生日假、年終獎金、員工餐補貼等，區分全時人員和打工族發給並不違法。
二、 工時、休假都有規定，超過正常工作時間須給加班費
《勞基法》規定勞工的正常工作時間為每天8小時、每週40小時，這個是全時、部分工時勞工都適用的，因此如果您是打工族，在排班日當天上班超過第8個小時，或是一週上班超過40小時，雇主都要依法計算加班費給您。而有關加班費率計算方式，可以參考這篇「老闆：「這行業沒加班費」是真的嗎？4點搞懂加班規定和加班費計算」。
另外是休假的規定，原則上您如果有事先排好班表上班日，至少要符合「每7天至少有1天」休假，這是一般打工族休息天數的最低標準。
三、 到職時務必先確認勞健保保了沒、勞退是否有提撥
為了避免勞工在工作期間受傷、發生意外，或是因照顧小孩、失業、年老不能工作等原因，因此法令規範雇主要幫其僱用的勞工投保勞工保險、就業保險及勞工退休金，以保障勞工在無法工作期間也有收入可生活。打工族和全時人員一樣享有勞保、健保、勞退權益，只是會因為打工期間長短，在加保規定上有些許不同。
