（七）大家湊錢喝酒去
日本人下班後往往會和同事相約喝酒，這其實是日本上班族聯絡感情的方法，但在泡沫經濟之後，這些聚會的經費並非由公司負擔，而是同事們要自己掏腰包付帳。一個日本上班族，平均每個月花在喝酒交寄上的費用大約在四萬到五萬日幣之間，除了打好人際關係之外，這也是他們獲取公司重要情報的必要費用。
（八）從心所欲不踰矩
日本公司各種規矩極多，但日本的員工們似乎都不以這種束縛為苦，反而在這種規矩下揮灑自如，好像都內建了一台專門處理這些規矩的微電腦，或者說，日本的禮節早就滲到日本人的骨子裡。
美日上班族比一比（Youtube）
赴日工作台灣人的觀察
從台灣到日本工作已有兩年半、目前從事半導體市場行銷與產品規劃的吳先生（36歲）接受風傳媒專訪表示，這篇中國媒體對日本職場的報導大致上正確，但就他的觀察還有以下特色：
（一）日本雙薪家庭逐漸增多
日本社會通常認為女性應該自己帶孩子，所以結婚生子後女性通常會退出職場、回歸家庭。但日本泡沫經濟之後，經濟一直沒有明顯起色，因此雙薪家庭逐漸增多，加上女性日益晚婚，公司只看得到年輕女性職員的情況已經有所緩和。
（二）白領沒有「朝禮」「夕禮」
吳先生表示，「朝禮」、「夕禮」之類的呼口號儀式，通常在工廠才比較常見，在白領工作幾乎見不到這樣的儀式。
（三）日本人不愛喝水
日本的自來水雖然可以生飲，但是日本公司幾乎見不到員工喝水，幾乎每個人都要喝加味飲料，就算要買礦泉水，也會指名「來自阿爾卑斯山」之類的高級礦泉水。除了咖啡之外，日本員工也很愛喝各種提神飲料。
（四）日本員工不再西裝筆挺
自從日本前首相小泉純一郎為了節能減碳，提倡「COOL BIZ」的夏季輕裝後，日本上班族對傳統的「上班必正裝」的觀念已大為鬆動。吳先生表示，他的公司也有人穿著襯衫來上班，但如果是首次拜訪海外客戶，日本上班族通常還是會西裝筆挺，以表正式與尊重。
（五）講求「戰隊文化」
吳先生以日本與美國的英雄卡通為例，日本從科學小飛俠開始就是五個超人組成一個team，但美國通常是一個超級英雄單兵作戰。他認為日本職場也有這種「戰隊文化」，講求共同決策、功勞共享，不習慣讓一個人獨攬責任與功績。
（六）不求快、實事求是
吳先生表示，日本公司做事不求快，而是講求「做事的邏輯性」。從事前規劃到工作執行，都會仔細的調查與推演，如果遇見問題，一定會回頭檢討「做事的邏輯」是否出錯、是否需要修正。主管甚至高層在開會時也少講官話與場面話，對工作的計畫與實際內容都會十分要求。
