人力銀行職涯社群BeA Giver日前公布台灣人在陸工作情況調查問卷，結果顯示，認為文化與職場氛圍差異大的受訪者各占逾7成，相比技能和學歷，9成受訪者認為人脈相當重要。
這份報告為抽取513份調查問卷統計而成，49.1%受訪者在台資企業工作，在陸資和外資公司工作的比例分別為25.7%和19.5%。接近90%的受訪者在江浙滬和廣東一帶工作，其中72.7%在上海工作。
結果顯示，大部分受訪者是透過親朋好友介紹找到目前的工作，占被調查者比例的39%，透過台灣人力網站和自主創業的比例也較多，分別為15.6%和13.1%。
29.6%的人選擇直接到大陸找工作，比例最高。26.3%的人是公司外派到大陸工作，另外跟著親友來大陸或是來大陸創業的人數分別占18.3%和11.3%。
27.7%的人在大陸工作8年以上，也是被調查人數中比例最高的，在陸工作1至3年、3至5年、5至8年資歷的人各占總體比例20%左右。
受訪者中，在大陸工作的台灣人有61.2%擔任企業管理者（包括基層、中層、高層管理者），15.6%的是普通白領職員，小部分的擔任專業人員，如醫生、律師等，6%的是商業服務業員工。
而根據調查數據，大多數人從事IT通訊網路相關行業，比例為18.1%，服務業占據的比例居次，為17.7%，16.8%的從事貿易零售行業居第3。
台灣人在大陸工作，被問及職場氛圍差異是否很大時，41.3%的受訪者表示認同，36.6%強烈認同；在文化差異方面，72.9%的受訪者認為存在差異。
在被問及在大陸工作，最重要的因素時，90.3%受訪者認為人脈最重要，81.3%認為資源最重要，50.3%的人則認為技能同樣重要。
責任編輯/潘渝霈
