新勞基法可以讓員工可以多賺點錢？冰店老闆現身說法，告訴你新勞基法如何幫資方省錢，勞工不但賺不到錢，休息權益更嚴重被犧牲…
我本來真的不想講這麼細節，把內部營運的東西攤出來給大家看。現在讓真正的資方來告訴你，新版勞基法過關了，會發生甚麼事。
「為了讓有些想多加班的勞工可以多賺點錢」這真是我聽過最幹的幹話。
這個論點剛被提出時，只有少少一部分人沒有被騙，「大多數」人還真的被說服了。他們不相信剛上任的「希望」也會「販賣人口」，他們不知道看似修沒多少的新法，將會徹底改變他們的人生，甚至更進一步的弱化台灣產業競爭力。
賴院長，你不愧是個醫生。你真的很不會做生意，也搞不懂產業。
以我自己的正當冰為例，也不必講得太細節：現在淡季，我用3個工讀2個正職。旺季則需要4個工讀3個正職。會用到這麼多人，除了我甘願，也是因為你不能讓人家今天晚班明天接早班，也不能隨意地叫人加班，因為加班費很貴啊!
新法上路真是大鬆綁，我算了算，旺季時我只要2正職2工讀就能run一家店一家夜市+所有行政工作了。
以旺季為例：正職偶爾可以代工讀的班，晚上11點下班，隔天7點就可以叫你在店裡出現，做行政工作接著12點開店，店顧到晚上7點(省掉一個人力)，工讀再來接班，工讀晚上11點下班，只要四個小時薪水(又省掉一個人力)。原本要三個正職才能run行政工作與店面早班，現在兩個就措措有餘。多出來的可以壓榨到底的時間，叫去代工讀上夜市班或店面晚班，又可以再省掉1~2個工讀人力。
正職每天超過八小時的都算加班，「勞資協議」一番，等我淡季時再用補休還你，實際上我根本不用付出多的成本，換句話說，我的員工根本沒有多賺到一毛錢！
工讀的需求減少，正職一個當兩個用，連勞健保團保開銷都減少一大堆。每個月20-30萬的人事開銷瞬間降到10萬上下。
問答題：
連小小一家店就能少請兩三個人，請問，台灣會少掉多少工作機會？
連小小一家店都能瞬間省下20萬，不用多一毛加班費，請問，錢進了誰的口袋？
如果未來一人當兩人用是常態，你有家庭有小孩不能加班，你沒有「附加價值」，還找得到工作嗎？
我付出的錢都少了，勞工的錢會變多嗎？「讓勞工賺更多的錢」還不是幹話？
更嚴重的問題是，當我的對手大降人事開銷，反映在售價上時，所有不願意跟著新版勞基法為惡的老闆，怎麼競爭？百工百業中的好老闆都被這一發砲彈擊沉了，未來你的子女，你自己，在就業市場上，會找到甚麼樣的工作？
而通常把主意動到員工身上的沒路用慣老闆，不會有甚麼好的管理思維，一招橫徵暴斂壓低成本打天下。活下來的都是這種咖，台灣的產業未來會怎樣？
現在你懂了嗎？這部惡法會不會改變台灣人的生活？
壓榨勞工就像吸毒一樣。
明明是應該勒戒，慢慢禁絕、產業轉型、換血然後步上正軌的事。
