二、找工作前學會這4招，安心求職不受騙
（一）對徵才公司多查、多問、多存疑
透過人力銀行、仲介、求職網站徵才的公司，因為中間多了一道把關，求職朋友可以比較安心。然而現在網路資訊流通，越來越多徵才廣告以個人名義在臉書、FB社團、Dcard，甚至youtube進行招募，因為提供的資訊不透明，較難辨公司資料和職缺的真實性。
台灣近年越來越多新成立的新創公司，甚至有些公司為借名、空殼公司，要進一步查證公司真實性可以試試以下方法：
1、多查：您可以透過網路查詢面試公司是否有負面評價或風評，並透過經濟部公示網站或其他政府資訊網站，來查詢公司和非營利單位是否合法登記(留意公司名稱和營業招牌名稱可能登記不同)；另外透過公司官網、FB粉絲專頁也可事先了解經營項目等資訊。
2、多問：詢問有豐富求職和工作經驗的長輩親友、網友們，或許也可打聽到相關資訊。
3、多存疑：如果是微型企業、小店家，很有可能無法查詢或問到相關資訊。您可以在面試前透過實景地圖大致了解公司地點，甚至必要時先親自跑一趟了解外觀環境；面試過程則需要發揮「柯南」的精神，留意可疑的線索、提高警覺避免受騙。
（二）找工作急不得，別被高薪、輕鬆工作字眼騙了
徵才廣告若有「免經驗高薪、年收入百萬、不用進辦公室、快速致富…」等字眼，十分可能有詐，畢竟天下沒有不勞而獲的事情！這些不知名的公司正利用求職者找工作心切的心情設下圈套，若您沖昏頭誤入陷阱還可能遭法辦。
就有網友在Dcard分享看到一則徵人啟事「徵行銷小編，起薪8萬，無經驗可，不需打卡，會操作手機電腦即可」，相信聰明的您也可分辨這樣的工作內容相較待遇並不合常理。
（三）面試前先知會家人朋友行蹤，保護自身安全
如果是不知名企業，建議事先將欲前往應徵的公司名稱、地點、面試時間告知家人或朋友，讓身邊的人能夠安心，自身安全也能多一分保障。
（四）簽約前看仔細，不清楚的契約不要當場簽署
除了到職前被要求簽「人事保證、本票、借據」可能不合理，勞動契約中較常見的不合理契約像是簽署「不適任自願離職單」、「遲到10分鐘同意罰款1000元」等。另外，也要確認你應徵的是「綁時間」的「工作」，而不是承攬、委任契約，因為前者才算錄取公司的員工，後者您將不受到勞基法保障，雇主也可不用幫您投保勞健保，很多基本保障都沒有。
提醒各位求職朋友們，如果有看不懂的合約內容，請勿當場簽名。您可以向公司要求帶回家，透過各種管道詳加確認契約內容合法和合理性，以免簽了賣身契才後悔就來不及了！
文／Ching
本文／圖經授權轉載自職場熊報（原標題：新鮮人如何避免求職陷阱？4招教你看穿非法公司及詐騙手法）
責任編輯／邱劭霽
