畢業季到來，初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作，但學校中沒有教《勞基法》，到職時雇主也不會一一向你說明勞動契約內容，沒有任何打工、實習經驗的你，若聽到老闆和你說「我們有試用期X個月」或是「先試作3天看看」，該怎麼辦？如何判斷「試用期」的勞動條件是否合理呢？
目前法令沒有試用期的規定，因此雇主要和你約定試用期是可以的，就算是勞動契約的一部分，但因為有許多老闆錯誤認知試用期非正式員工，而將試用期員工的薪水、勞健保、年資計算和正職人員不同，因此小編也會建議試用期間可以請雇主用白紙黑字寫下來，以免未來有爭議而無法證明。
下面彙整新鮮人試用期常見9個疑問，趕緊先來了解一下這些勞工權益，幫助您順利踏入職場。
一、 試用期不給薪水、薪水較少可以嗎？
情境：新人妹畢業後應徵家附近新開的「五十蘭」飲料店正職工作，因為動作慢，做不到三天老闆就請她回家休息不必再上班，並向她表示這三天訓練費用就當作新人妹的薪水來抵扣。
先說結論，試用期並不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論做幾小時或是1-2天，雇主都還是要照發薪水，況且訓練員工也算是雇主的責任，當然也不能以訓練費名義來發給薪水。
如果你是到公司上班，則多半公司會和員工約定試用期薪水較低，等通過後才會調薪。這樣的約定並不違法，但記得最低還是不能低於基本工資標準(今年為月薪24,000元、時薪160元)。
二、試用期沒有加班費？
初入職場有很多地方需要學習，你可能會因為不熟悉工作，需要花較多時間處理而加班，目前《勞基法》中針對加班費的相關規定，試用期員工也適用，因此如果有加班需求，別忘了事先向公司提出申請。
三、試用期勞健保可以不保嗎？
試用期間就算公司受僱員工身分，雇主必須幫你在上班第一天投保勞保、健保、提撥勞工退休金，想確認自己是否已加保，可下載勞保局行動服務APP及全民健保行動快易通APP，確認雇主有無幫你加保，以免影響你未來請領退休金的金額，以及各種保險可請領的額度變少。
四、試用期間能不能請假？
特休、事假、病假等假別都是勞工的權利，只要是請假原因合理且符合公司請假程序，雇主應沒有理由拒絕你的假單申請。另外，請假的天數並不會因為試用期間減少，和一般員工一樣享有法定的休假天數。
五、試用期有休假嗎？
試用期勞工也受到《勞基法》休假的保障，每工作七天至少有一天休息(一例一休)，遇到國定假日需放假，若雇主未給假，可罰2-100萬罰鍰。
