六、試用期滿要我再延長試用，究竟約定多長試用期才合理？
情境：新人妹覺得飲料店的工作做不來，決定來應徵網站編輯的工作，她順利錄取某小型電商公司工作，也做滿3個月，但老闆娘卻認為她表現不好，要延長她的試用期觀察。
一般公司常見的試用期為3個月，假如雇主一開始就要求和你約定半年、甚至一年的試用期間，或是到期後一再延長，很有可能會構成無效的約定。
再來，試用期結束會有考核，若你在客觀上已達成工作標準，但雇主仍要求延長試用期，應該要向你說明合理原因。小編也建議你可以觀察老闆、同事對你的評價，以及公司這段期間是否針對你的問題給予積極輔導和協助，否則很有可能公司只是暫時用你，並正在觀望、面試其他合適的人選。
七、試用期通過卻減薪、降薪？
當你通過試用期了，雇主卻表示不如面試預期表現，要求降薪繼續僱用你，因為這也影響到勞動契約的變更(薪資調整)，必須要獲得你的同意，才能實施，如果雇主沒有過問就擅自調低你的薪水，你可以依《勞基法》第14條第6款規定，在30天內要求終止契約，並向雇主請求資遣費。
八、試用期沒過被開除，可以領資遣費嗎？
情境：新人妹錄取的網站編輯工作，在延長3個月試用期後，老闆娘仍認為她的文章按讚數太少、其反應不靈敏、交辦事項無法順利完成等，認為她無法勝任而請她離職，新人妹記得不適任工作可向雇主要非自願離職證明書，但老闆娘拿出面試時給新人妹簽的勞動契約，指著其中一條規定寫到「試用期未通過考核，乙方願意自動離職」。
許多雇主會濫用法令在到職時讓員工簽署自動離職同意書，來規避資遣的相關責任，這些契約因違反《勞基法》規定會是無效的喔！並且，離職時也務必確認離職單上的「離職原因」是否正確。在試用期間，即使是因為「不適任」被解僱，雇主也應該要依「資遣」的方式解僱你，除了事先預告(註)，還要開立非自願離職證明書、發給資遣費外，並給你謀職假(每週2天找工作的有薪假)。
九、試用期通過後，年資從何開始計算？
員工的工作年資從到職當天就開始計算，不會因為試用期的身分而不計入年資；另外，因為年資會影響到各種假別包含特休假、產假、育嬰假，以及資遣費、退休金請領，當你通過試用期成為正式員工，務必確認清楚年資是否正確喔。
試用期是勞資雙方評估彼此是否適合的機會，在歷經每一次工作轉換時都有可能遇到工作試用期，因此，剛畢業的你如果先了解這職場遊戲規則，相信對未來求職也會有所幫助！
註：《勞基法》第16條有規定，當雇主因為員工無法勝任工作資遣時，必須依照員工工作年資給予預告期：工作3個月到1年之間，需在離職前10天預告；工作1-3年之間，需在離職前20天預告；工作超過3年的員工，需在離職前30天預告。
本文經授權轉載自職場熊報（原標題：試用期解僱可領資遣費？試用期勞工常見問題一次看懂）
責任編輯／邱劭霽
