薪水對大多人而言是工作選擇的關鍵因素之一，但面試時被問到「期望薪資」，往往不知該報高還是低。針對此問題，有網友好奇詢問「薪資大家都怎麼談？」，引來過來人分享談判秘訣。
一名網友在Dcard以「薪資大家都怎麼談？」為題發文，好奇表示若面試時被問到「期望薪資」時，該怎麼回答比較好？他解釋，前陣子看到關於面談薪資的議題，上面寫著不要太快被否決或是增加錄取率的機會，就先說「主要依照公司規定，不過請問一下，以目前我的資歷，在貴公司可以拿到多少起薪？」但他納悶不已，反向思考，這樣很容易被老闆用一個「偏低」的起薪，又要怎麼拿到不錯的薪水呢？面對這樣的問題，原PO好奇詢問，甚麼方法能向老闆合理的談薪水？
面試該怎麼談薪水？過來人傳授1招小技巧
問題曝光後，引來一番討論，網友表示，「我是直接報一個數字（我能接受的最低薪資＋10%），如果對方面有難色就謝謝再聯絡就好」、「聽你的敘述就是不知道自己的行情啊，竟然還要看104的中間值薪資，當然是開一個當你開始工作之後就算一堆屎也能吞下去的薪資」、「要是104上面有寫薪資範圍，我一定開最高的那個。要是寫面談，就要去做功課了，我會開的比網路上的資訊還高一些，成功就賺到，失敗也只是回到正常薪資或不錄用」。
不過，也有過來人以不同觀點分享經驗，「通常先報價的會吃虧，因為可從數字知道對方態度，若對方真的很想要你這個人就會報高，因為會害怕若壓低價錢人才就直接走了，但若他覺得可有可無，那自然報價就會低」、「換成自己報價，我們很難報出雙方滿意的價格，還不如讓對方直接告訴你他們公司普遍薪水落在哪裡，再用這個薪水往上加，或是直接跟他說太低了你不滿意直接閃人」。
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