近日新北幼兒園群聚疫情擴大，不少民眾也紛紛擔心，疫情警戒是否又會升回三級警戒。另一方面，針對疫情期間的勞資常見問題更是不斷在更新，譬如：員工去公司的通勤路上，假設因此確診了是否能算職災呢？雇主要負起責任嗎？又或者是，雇主可以強制要求員工，需提供疫苗接種證明嗎？以下小編將透過Q&A方式，一一為您解答！
Q1. 雇主要求有疫苗接種證明才能上班、錄取報到，合法嗎？
A：由於日前不少美國知名企業，如Google、Facebook、微軟等相繼表態，要求員工要先接種新冠疫苗，才可回到辦公室，也引發國內有企業雇主想比照辦理，要求員工應該提供疫苗接種證明或是疫苗接種紀錄卡（俗稱小黃卡）才能回公司上班。
對此，勞動部也出面說明，目前只有指揮中心要求接種率達一定以上的事業單位，例如：補習班、幼兒園、長照中心等事業單位的從業人員，應接種疫苗達8成以上才能營運的單位，雇主才可要求員工應出示疫苗接種證明。否則其他行業的雇主都不得強迫勞工施打疫苗，同時也不得因為勞工未配合施打而拒絕其提供勞務。
除此之外，近期也傳出有勞工朋友前往公司面試時，被雇主要求提供疫苗接種證明，讓人不禁擔憂會因此洩露個人隱私。對此，勞動部也進一步說明，假設工作場合是高風險場域，可能接觸很多疫病患者等，雇主要求求職者提供證明時，就必須提出正當理由；倘若無正當理由，雇主等於是要求勞工提供非就業所需資料，就等同違法，可對雇主開罰新台幣6萬元以上，30萬元以下罰鍰。
Q2. 員工在「上下班途中」確診染疫算職災嗎？雇主有賠償責任嗎？
A：員工如果是在「上下班通勤途中」染疫，在《勞基法》和《職安法》的規定中並不算職業災害，因此雇主不需要負擔補償責任。
然而，員工仍然可以提出具體證明，說明因為通勤染疫，向勞保局申請「勞保職災給付」，例如：搭乘捷運、公車上下班途中被其他乘客或工作人員傳染等。而勞保局也會再進一步去查證，是否確實在上下班通勤期間染疫，若審查通過，將會給付勞工無法工作期間的損失，按照勞工無法工作期間的月投保薪資來給付。勞工第一年可領7成薪、第二年可領5成，最多領2年。（勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則）
另外，職安署也表示，即使公司已善盡防疫管制措施，如果沒有做好安全防護導致員工在「工作過程」(例如：服務生招呼顧客時、業務人員外出洽公)或「工作場所」(例如：作業員在生產線上工作、同事間進行工作交談)染疫，都將從寬認定為「職業災害」。
