「我這一年做得很差，所以老闆不給我年終獎金。」
「我這一年做的，老闆都看不到，所以老闆不給我年終獎金。」
員工要的是一份體恤與感謝
這麼一想，奇蒙子當然差到不行，就會認為老闆刻薄小器、無血無淚、不仁不義。尤其老闆買了新房、添了新車、一家大小出國旅遊，就會更落人口實，一口咬定公司賺的錢都進了老闆一人口袋裡，連骨頭都不願意吐出來和員工分享利潤，這不是壓榨員工的貢獻，又是什麼呢？
所以無論如何，年終獎金是一定要給的，給多給少是另一回事，而且會做人的老闆還要對著員工深深一鞠躬，感謝他們這一年的努力付出。
看看翟神（翟本喬）創辦的和沛科技2017年初裁員，引起嘩然，被資遣員工近日在fb貼出翟神的一封來信，除了表達感謝之意，主要是來補2016年給不起的年終獎金，足足有一個月，2月5日入帳，讓網友大讚翟神好溫馨。
很多老闆沒有翟神的好記性，經營不善時，要員工共體時艱，減薪、資遣、扣發獎金等無所不來；一旦營運轉好時，通通忘了，減掉的薪水忘記加回來、扣發的獎金忘記補回來、被資遣的員工忘記找回來。像翟神這樣做就對了，花錢買人心，留下來和他一起打拚的員工就會死忠到底。
不發年終獎金，背後代表的意義
最後我想要給上班族的建議是，除非你和老闆是換帖的，或是家裡不缺錢用，或是看好公司的前景，百分之百相信，有朝一日老闆發了，會讓你吃魚吃肉，而不是連湯都喝不上，或是找不到其他工作，只能在原公司繼續苦熬，那麼只要公司沒發年終獎金，何妨理性地思考以下這兩點：
1. 公司沒賺錢，所以不發年終獎金
這樣經營不善的公司，再留下去，發展性堪慮，你是不是要另擇良木而棲？
2. 公司有賺錢，但是不發年終獎金
這樣涼薄的老闆，不關心你的家人這個年好不好過，也不在意你的面子與感受，你還要跟他圖遙遠的未來嗎？
年終獎金在一般上班族的心裡，不是老闆的定義，也不是勞基法的定義，它是薪資的一部分，也是福利的一部分，如果少了年終獎金，就等於薪資低、福利差，員工的心情只有一個，就是逃！
作者介紹│洪雪珍
專欄作家，職場理念：成功都是努力來的！目前任職 yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》、《不乖勝出》、《工作愈換愈好，得有這些本事》等書。
本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁（原標題：【老闆說，勞基法又沒規定要給年終獎金，為什麼我要給！】）
責任編輯/陳憶慈
