這是我在捷運上，聽到的兩名年輕人對話。
A：「你們公司今年發幾個月年終？」
B：「沒發。」
A：「不可思議，現在還有不發年終獎金的公司！是因為沒賺錢嗎？」
B：「應該有吧！老闆最近搬到新房子，也換了新車子。」
A：「那麼，為什麼不發年終獎金？」
B：「哪裡知道？老闆就是不發，我們不能怎樣啊！」
A：「要是我，就不幹了！」
B：「是啊，很多同事都提辭呈了，過完年假應該都走光了吧！」
勞基法沒有規定？
今天我在辦公室講了這一段對話，同事跟我說，光是今天有四名老闆或老闆娘告訴他，他們沒在發年終獎金的。我同事再問，不發年終獎金，會不會至少發一個紅包？結果，這些老闆或老闆娘異口同聲，幾乎是發怒地回答以下這句話：
「勞基法又沒有規定非發年終獎金不可，為什麼我一定要給？！」
另一名同事也來插花，提到納豆他開的燒肉店沒賺錢，所以沒發年終獎金，有些員工做一年就離職他去，現在又有員工爆料，今年可能也領不到年終獎金，媒體問就來訪問納豆，納豆不直接回應，而是兩手一攤，完全推給店長，他說：
「薪水是店長在發，有問題不跟店長反映，而向媒體爆料，未免太奇怪了！」
由這些老闆的回應看來，你是不是也想知道，到底企業能不能不發年終獎金？依照勞基法第29條，用白話來說，假使公司有盈餘，到年底應該發給紅利或獎金給員工，所以結論有以下兩點：
1. 前面四位老闆或老闆娘的說法錯誤
勞基法明文規定，當公司有賺錢，卻沒發年終獎金，是違法行為。除非公司舉證，證明當年沒有任何盈餘，並向員工做充分溝通。
2. 納豆沒有違法
就法論法，公司不賺錢，沒發年終獎金並不違法，但是納豆的反應失當，做老闆要有擔當，不能拿店長當擋箭牌，說話也不宜傷害員工的感情。
不給年終獎金，很傷員工的感情
問題來了，每家公司有沒有盈餘，只有老闆或老闆娘知道，其他員工並不知道，他們只知道沒有年終獎金，這個年就難過了，小朋友的壓歲錢發不出來，長輩的紅包給不了，當別人問起今年公司發幾個月，只能苦著臉搖頭，心裡泛著一陣一陣的酸楚。而且，此時此刻才只是年頭，讓人有種看不到盡頭的悽涼，怎麼為公司一路打拚到年尾？
沒有發年終獎金，老闆最常解釋成景氣不好、經營不佳、公司沒賺錢，要員工共體時艱；可是你知道嗎？站在員工的角度，並不會把這件事看成是公司營運不善的問題。
是的，員工沒有在想高大上的經營問題，他們的想法單純到不行，兢兢業業一年，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞，年終獎金像是老闆給員工拍拍肩膀說：「謝謝你，辛苦了！」是一種和員工站在同一陣線所表達出來的體恤、認同與感恩。如果一毛錢都未給，豈不是表示：
