報社記者來訪問我，談世代差距，說起很多前輩都有一個共同感受，聊到現在年輕人都猛搖頭直說：「這一代不行，工作上的拚勁與態度差很多」，言下之意是一代不如一代，而他那一代最強。我每每聽到這一類話，都有一種人云亦云，以及不知所云的煩膩，我就回答記者：
「如果一代不如一代，這世界早就滅亡了。」
罵屬下低能，不就在罵自己低能
記者一聽，覺得有道理，就提到有個朋友讓他不知如何是好。這位朋友是一名主管，不時在fb上面批評屬下這裡不好、那裡不對，指桑罵槐，暗批現在的年輕人工作能力爛透了！作為朋友，不知道要表示同情或置之不理。
我的第一個反應是，這位主管才爛透了！在fb上批評屬下，不顧及公司形象，以及屬下感受，是非常不成熟的行為。至於他錄用的屬下都不堪用，要檢討的應該是他，因為優秀的屬下都想跟優秀的主管共事，他還把屬下不優秀這件事拿出來張揚，是不是在告訴別人：
「這位主管也很不優秀！」
這句話一直放我的心裡憋了很久，講出來之後，覺得身心格外暢快，也聽得記者拍案叫絕，直說過去怎麼沒想到這個角度！
於是記者再說到，現在的年輕人臨時請假都不打電話，後來用簡訊，再後來只用line通知主管，主管們都抱怨不禮貌、未受到尊重。我的看法正好相反，年輕人就是因為講求禮貌才不打電話，他擔心打去的時間點不恰當，打擾到主管，而改用另一個和緩的方式讓主管收到請假的訊息。我反問記者，如果主管突然打電話給他會怎樣？他說：
「我會嚇到，覺得有些唐突。還有，我也不喜歡有人要我馬上做回應，寧願他line我，讓我有時間想一下。」
是的，這就是新一代的溝通模式。主管若是不能接受，表示他還在用舊思維看待職場溝通這件事，是他落伍沒跟上時代，並不是年輕人的錯！
年輕人當家，中年人還不讓位？
記者再問我，那麼主管要怎麼做管理呢？我只有一個建議，主管一定要易位思考，放下年長者的尊嚴、鬆開主管的權威，不再傲慢，彎下腰來跟新世代學習。記者回答這很難吧，怎麼會要主管向屬下學習呢？而我的說法是—
「中年人要認清一個現實，不論哪一個時代，都是年輕人的時代，他們才是當家的主人翁！」
年長者之所以還存在職場的價值，不過是來服務年輕人，輔佐他們，幫助他們，度過莽撞衝動的青澀歲月，變得成熟穩重、周全細膩。在這同時，時代的巨輪不斷往前推進，由年長者向年輕人學習，一同走向新的時代。
遺憾的是，多數年長者不這麼想，還以為高高在上，大權在握，是真正的掌權者，要年輕人聽令於自己。你說，誰才是阻礙時代進步的那塊又臭又硬的大石頭呢？
