A：
1.約定時薪制的話，須支付該員工最低薪水為14,112元【168元X21天X4時=14,112元】。
2.約定月薪制的話，須支付該員工最低薪水為12,625元【25,250元X50%=12,625元】。
由以上薪資計算結果來看，若僱用部分工時人員，和員工約定給付月薪薪資成本會低於時薪。其實，如果雇主預計給基本工資，則每月排班超過151小時，對雇主而言約定時薪制較為划算；反之，每月排班在151小時以下的話，約定月薪薪資成本較低【25,250元/168元=150.2元=151】。
然而，以上的舉例只是單月員工皆正常出勤的狀況，其實雇主還要進一步考量當遇到加班、請假、國定假日的情況下，薪資計算方式也有差異，且月薪制的部分工時人員會因為休息、例假日也須要給薪，加上如果約定上班時間不固定，薪資計算上會更加複雜，因此兩者其實各有利弊。
三、除了薪資成本，還有其他成本需考量
(一)員工福利支出
其實僱用部分工時員工，其所享有的法定權利（年資、勞健保、特休、請假規定等）和全時勞工並無不同，但公司額外給予的「福利」（年節獎金、額外休假、員工認股、升遷制度等），法令上就沒有特別要求了，也因此，許多公司會自訂公司內部制度，針對人事成本預算區分月薪、時薪制員工的福利，導致許多勞工不願意應徵所謂的「時薪制」工作，一方面認為因為兼職工作有做有錢、沒做沒錢，另一方面認為即使表現更好，福利也比不上正職人員。
因此，老闆們若想找到兼職人才，恐怕福利還是要比照正職人員才能吸引人才應徵，其實小編也認為，按照比例計算部分工時員工的福利滿合理的。
(二)雇主管理責任
除了福利方面的差異，對企業而言，僱用月薪制的勞工，在管理上可能較方便，排班也較有彈性；而相對來說，時薪制勞工可以補足正職人力，但流動率可能較高。
聘用員工時，公司給付的薪水是最明確的人事支出成本，然而還有其他隱形的僱用成本，像是獎金、福利也會隨之增加，因此越大的公司提供獎金福利越多，負擔的僱用成本勢必會增加，然而小公司因為營運成本的考量，可能原本就沒有太多福利了，對其而言較沒有太大的差異。
最後，建議雇主、人資們還是要依照公司的整體狀況、營運需求來評估人力需求和給薪方式，而不是單用薪資成本高低來判斷，畢竟若有急徵人才需求，相信聰明的勞工朋友也會整體評估公司的工作條件是否值得去！
本文經授權轉載自職場熊報。（原標題：請兼職人員該給時薪還是月薪好？先釐清這3點）
責任編輯／焦家卉
