升官是每一個人工作上的里程碑，實在話講，沒有人不會想要升官的吧，不過等著你的這份工作到底是一個「好缺」或「屎缺」，這就考驗著你的觀察能力了。我常說天上掉下來的通常是鳥屎…而不會是禮物，所以天底下不會有白吃的午餐。升官的第一課不是去想著要多少薪資、要多少權利、要多少福利…第一課永遠要搞清楚你是上面的「第一」選擇還是「最後」選擇，請記得在職場上，你必須永遠都保有選擇權，別讓一時的開心給衝昏了頭，今天的主題來與各位分享分享！
第一選擇的定義是什麼？
「非你不可」就是一個簡單不過的說明，簡稱叫做救火隊。我必須說職場上其實變數是很多的，所以當公司釋放消息的時候，你就要清楚一件事，那就是為什麼公司要找你？
如果公司非你不可，而且要你當救火隊的時候，這你就可以清楚的知道，這個時間點你是公司的第一選擇，第一選擇代表了資源、時間、空間都會在你的這一邊，升官靠的不是熱誠與開心，升官靠的是理性與計算，這在最後我會再說明。
最後選擇的定義是什麼？
「不是非你不可，但現在沒有人」，這個說明代表眼前的這個位置已經是生人勿近的狀況，簡稱叫敢死隊，如果是這種狀況的話，先勸各位不要貿然的應承下來，而且有一個特色，那就是公司高層一定會非常努力的「勸進」你來接這個位置。
有人會問我，前述的第一選擇我也叫大家不要貿然接、這裡的最後選擇我也叫大家不要貿然接，那這個差別在什麼地方呢？我們來看看以下的說明。
你的主管是「高升」還是「另謀出路」？
公司是最沒有秘密的地方，所以在你開心或疑慮的時候，請先做一下功課，那就是查一下你主管到底是高升還是另謀出路？通常這個結果是具有參考性價值的，因為你必須了解你的前一手的「下場」是什麼，太多的人連這個都沒有搞清楚就貿然的接下工作，這個下場通常不會太好，不要相信公司所有的供詞，因為那與事實都會有一段很遠的落差。
接下來要怎麼談？
清楚之後，通常就要來決定要不要接下這一份工作，所以我各給五個建議，請各位一定要記得一件事，在還沒有同意前，你都會很有選釋，但如果同意後，你…就只剩「沒選擇」，因此請記清楚以下的步驟：
你是第一選擇：
1. 你的package是多少？
2. 你的班底是什麼人？
3. 你的時間有多少？
4. 你的資源具體明確有多少？
你是最後選擇：
1. 你的計劃被認同度有多少？
2. 如果成功，你的reward是什麼？
3. 如果失數，你的下場是什麼？
4. 你的時間有多少？
這兩者我個人認為唯一重疊的是時間，各位請看清楚，接下一份挑戰難度很高的工作，你的前進與後退機制都必須建置清楚，否則你的職涯很容易承受不可估量的風險，一個簡單的案例，來與各位分享！
本文經授權轉載自冰與火的世界，原標題：職場大小事：公司要提拔你很開心沒錯，但先清楚你是公司的『第一選擇』還是『最後選擇』？
責任編輯／郭丹穎
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