身為面試過無數應徵者的科技業PM主管，尤其我自己也不是理工科系畢業的學生，我想這個題目應該是很多非理工科系畢業的新鮮人很感興趣的，主要原因如下：
1.科技業普遍起薪較高、待遇較佳。
2.無論是Product Manager或Project Manager，對新鮮人來說，PM似乎有種儲備幹部的尊榮感。
3.PM對於新鮮人來說是很快擁有全局觀的職務，這對於有心往管理職前進的商管院相關科系畢業的新鮮人來說，的確是相當適合的職涯規劃。
為何公司需要你？
這的確是一個好的入門問題，不僅是非理工科系畢業的學生，其實我非常建議大家在面對所有機會來臨時，先想一想自己能帶給對方什麼？對方的需求是什麼？
我自己經過這幾年開職缺的經驗，給大家一些思考方向：
1.建議先對應徵的公司，是處於產業中的上中下游有基礎的認識
一般來說根據職缺名稱跟業務範圍大概可以猜測這家公司的PM需要做哪些業務範圍；比方偏下游的產業，其PM可能對於追料、加工廠管理、產品行銷（要注意是否有開專門行銷的缺，那PM可能就不太會專注行銷）有涉略。偏中上游的產業，其PM對於半導體製程、模組跟韌體管理、IC的認識就會比較偏重。
2.再來可以觀察職缺的數量跟開缺的速度
一般來說位於產業中上游的產業，尤其是IC Designer，都會要求PM是資深、甚至是公司任職一定年資的優秀RD內轉PM，這類PM甚少開放給外部人員、更別說是社會新鮮人了，如果有看到PM助理的職缺又很確定是難得的機會，非理工科系的新鮮人不妨試試。
Why me?
等你做了一些調查，心中也大概有個底，那你應該可以針對對方公司需求去做些準備。當然，如果已經有認識的學長姐或親戚在那家公司，絕對歡迎先私下打聽公司PM在做些甚麼？LinkedIn也是有些熱心人士會回應陌生人的回應，可以嘗試找找就職中或是已離職的優秀人才主動詢問。
那就來展示你能幫上忙的一面吧！我想跨部門溝通絕對是所有PM都必須具備的能力，你可以利用社團經驗、團體商業競賽成績來支持你的溝通能力。盡量舉例非必修的、課外的、主動自願參加的活動來佐證，職場上很多的溝通都不是明定誰該去做的，而這就是決勝的地方！
此外，對於產業的認識有自己的看法的人也能凸顯而出，當你知道為何客戶需要我們這家公司，由你來帶領公司團隊去爭取專案，我相信面試官已經開始想像這美好的一刻！很多人稱這為Business Sense，不可諱言的，遇到有好的Business Sense的人，我們都會視如珍寶。
