用發展性來評估工作收入
工作如果沒有發展性，就要快點換工作了。又或是產業的發展性不錯，但職位所提供的薪資報酬、經濟支撐或儲蓄能量，遠低於自己的預期，沒辦法支撐自己與家人未來想過的生活，那麼也要考慮換工作。
換到好工作，絕對不是一件容易的事。尤其是年薪要求愈來愈高，對職等職位的要求也愈來愈高時。此外，跳槽後，還要考慮，是否有適應能力能夠生存下來。
我覺得除了該產業的專業知識外，跨領域的學習更是關鍵。當我還在新竹科學園區工作時，下班後就一直持續進修補充跨領域專業知識。工研院、清華和交大，就是我的學習場所。半導體是跨學科的工程，但在技術導向下，多數工程師都只專精一部分。
我的想法是具備跨領域知識，視野比較廣，能力也會比較強，才有機會脫穎而出。這些進修課程發揮了雙重作用：當下解決了工作上的困擾；另一方面有系統地培訓自己的能力，讓我謀職順利。
一開始工作的年薪基期低，不到45萬元，我設定年薪每年12％的調幅。在一家公司內，這種調幅基本上很難，所以我不停地換工作，每換一份工作，基期有可能調20％以上。之後，加上公司內每年微調，再加上員工認股或分紅，平均而言就可以達到這個目標。工作14年，基本上有達成每年平均年薪增加12％的要求，這還不包含IPO賺的。
跨領域終身學習
在新竹工作7年，雖然年薪每年可以達到調12％的目標，但是不可能永遠持續下去，早晚會碰到天花板。工作也累了，煩了，想換領域，看是不是有機會讓薪資持續大幅成長，或讓生活產生不同的刺激。
34歲時有一個大好機會，參與了經濟部跨領域科技管理MMOT的學程，這學程挑選了各行各業的菁英培訓，我在工研院上了4個月的課程。這專案學程的啟動主要有3大部分，一是技術移轉、二是投資評估、三是智慧財產權。後來則有30多人到美國受訓，我很幸運地被挑選上。此時，我送給自己一份最棒的禮物，就是離職去美國受訓3個月。這也讓我的想法開始改變，回國後，加入了一間有發展前景的I公司，繼續類似的工作。
那段時間的學習，對日後的工作，以及投資的想法等，有很大的幫助。
天降甘霖，準備大水桶來承接
每年調薪的幅度12％，對我而言，顯然還不夠。「只調12％」這件事，鐵定沒辦法支撐我未來想過的生活。我的薪資比上不足比下有餘，過好日子大概還可以，但35歲大限就快到了，我的焦慮感不斷再提升。關鍵重點是，我需要一個更積極的作為。
在美國時，透過接觸很多位創業家，我看到「體制內創業」的工作樣態。I公司提供員工認股計畫，可當原始股東，這是吸引我的地方。根據景氣循環，我研判公司最少有5年的獲利黃金期，而且公司預計3年要上市。我暫時放棄原來想換跑道的想法，回到老本行。一進I 公司就開始大量認股，分批認持續認，待IPO後，為財富自由打下了堅實的基礎。股票全數賣出時，37歲達到財富自由。
