年終獎金是反映企業過去一整年的營運表現,更是上班族最關心的年度大事,雖然今年受到本土疫情衝擊,台灣還是繳出亮眼的經濟成績單,上市櫃企業更是賺翻天,但幾家歡樂幾家愁,員工真能雨露均霑嗎?
根據1111人力銀行調查,今年有76.3%的受訪企業確定會發年終獎金,相較於去年的86%下滑將近10個百分點,而且平均發放基期只有1.13個月,創下11年以來新低。
另有23.7%企業坦言,今年確定不發放年終獎金,主要原因包括公司一向沒年終(41.3%)、疫情衝擊業績下滑(27.5%)、獲利不如預期(25.5%)、採用其他獎金制度(13.7%)及預估來年景氣不好盡量減少支出(10.3%)。
從產業進行交叉分析發現,「企業壽命」也攸關上班族是否能領到年終獎金,公司商號成立20年以上,發放年終獎金意願居冠;成立年資僅在1年以下的公司商號,絕大多數不發放年終獎金。
1111人力銀行發言人黃若薇表示,由於上半年度國內爆發大規模疫情,重創內需產業,包括餐飲、觀光、旅宿、百貨、運輸等,營運狀態明顯受限,所幸隨著疫苗施打率拉高,國內疫情逐漸趨緩,在防疫措施鬆綁以及振興券的加持下,成功帶動大眾出門消費意願,各家業者在下半年度使出渾身解數衝刺業績,盼能補足上半度營收缺口。
Omicron來勢洶洶,疫情威脅仍在,對於明年的經濟活動影響猶在未定之天,但一向被視為犒賞性質的「年終獎金」,已經明顯衝擊企業發放意願,反映經濟數據固然不錯,但各行各業面對通膨夾擊,企業難以樂觀,只能保守應對。
![2021年終獎金調查。(1111人力銀行提供) 2021年終獎金調查。(1111人力銀行提供)](https://image.cache.storm.mg/styles/smg-800xauto-er/s3/media/image/2021/12/17/20211217-121042_U18925_M733607_fa1d.jpg?itok=O851fmPx)
黃若薇分析,企業壽命長的公司,通常具有體質好、制度佳、人事穩三大特色,有足夠的資源與資本,提供員工完備的福利待遇,在年終獎金方面不會任意縮水。
反觀成立不到1年的新公司,草創時期的營運充滿變數,多半仍在摸索獲利模式,因此能夠提供的獎金報酬自然受限,「零年終」現象並不少見。
東森購物網總經理彭鴻珷表示,東森集團今年發出年終「最高」6個月,表現好的同仁,最少2個月起跳。
以東森購物為例,今年較去年獲利成長4億元,但考慮通膨因素,今年7月已經先幫基層員工調薪,針對薪水4萬元以下的員工發放1萬元再加發年終,也因為公司營收獲利成長,今年較去年整體多發1億元,藉此鼓勵辛苦員工一年的貢獻,包括電視、電話行銷、電商等營收成長的單位,也會視表現額外加發獎金。
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根據調查指出,年終獎金發放依據包括個人績效考核(43.6%)、員工年資(34.5%)、固定年終(25.0%)、依照企業營收比例(21.8%)及部門績效表現(12.7%)。