在現在變化快速的世界中，沒有人能夠預測下一個崛起的產業是什麼，更無法預測下一個會成為搶手的專業能力是什麼。例如現在有不少公司，包括 LinkedIn，僱用資料科學家（Data Scientist）及經濟學家，這在 5 年前是沒有人能預測到的趨勢。職場的優秀人才必須與時俱進地發展新的專業技能，才不會被淘汰。
透過定期確認以下3個要點，來確保自己的專業能力正朝著正確的方向發展。
（1）緊盯產業趨勢：不停問「What’s Next」，把握未來的趨勢。
（2）掌握最新職缺：了解現在人才市場的需求，自身的專業能力是否具有競爭力。
（3）仔細觀察新雇員：新雇員的能力，很可能就是未來會被大量需求的專業，也是近期應該安排學習的新能力。
在 LinkedIn，可以瀏覽最新的職缺清單、追蹤產業的領導公司及意見領袖、了解朋友的就職狀況，進而掌握產業最新趨勢，不會被淹沒在一堆自拍照中。除此之外，越是走在前端的公司，越是仰賴 LinkedIn 尋找擁有最先進能力的人才。因此使用 LinkedIn 來發展與時俱進的能力，成為搶手的人才吧！
3. 求職人才奪回求職主控權
求職資訊的透明化及多樣大量的工作機會，都讓求職人才擁有更多求職的主控權。隨著網路資訊科技的發展、社群媒體的盛行，以往求職的資訊不對等狀況逐漸減輕。求職者不再只能僅從面談或是工作內容描述（Job Description） 中了解職缺及公司。在 LinkedIn 上，求職者可以找到在某公司就職中或曾經就職的朋友（或朋友的朋友）、或是學長姐、學弟妹，能從不同面向得到更多職缺相關的資訊及公司的真實面。
工作不再只有坐在辦公室朝九晚五的選擇。根據自由工作者媒合機構（Upwork）估算，2014 年美國 5300 萬名的自由工作者占全美工作者的34%。除了接案的自由工作者，利用下班或空閒時間，增加額外收入的自由工作者也逐漸增加，零工經濟（Gig Economy）開始蔓延全球，Uber 就是一個最好的例子。在 LinkedIn 上提供了許多這樣的自由工作職缺。
4. 善用社群力量，成為炙手可熱的人才
LinkedIn 沒有制式的履歷格式，但是善用各種欄位，例如個人照片、個人專業介紹等，求職者更能展現自我獨一無二的經歷。最基本的守則還是適用，像是使用專業的個人照片、精簡卻具有故事性的介紹自己、利用附件或是多媒體展現工作成果。在 LinkedIn 上，求職者可以展現最精彩的自己，並擁抱任何職缺的可能性。
