我常收到有趣的履歷表。不只經歷豐富，呈現形式也特別。有的用影片，有的拼貼IG內的照片。
我尋找的，不是酷炫的形式，也不是名校或大公司，而是一些非顯而易見的東西。
我第一份履歷表，是在申請商學研究所時做的。當時我自知在商業方面的學歷或經歷都不如人，所以想強調自己不一樣的地方。我做了一本小冊子，整理了我一些另類的經歷，比如說照片上這則新聞報導。
這個「情緒失控」的演員，就是王文華。大學時參加實驗劇團，演戲時受了傷，上了報。
「情緒失控」不是什麼光榮的事，照理說不應該放在履歷表上。但當時也沒想清楚，就這麼做了。但我覺得，這可能是讓我在眾多申請者中，被看到的原因。
後來進了學校，跟很多師長，和來校園徵才的企業主管聊天。他們都說：好的組織，看人時不只看學經歷，還看別的東西。
有學經歷當然好，這是最簡單、快速的過濾方式。有學經歷的候選人，當然不必客氣，大方地放在履歷表上。
至於沒有學經歷的，像當年的我，就得主打自己的…
「人格特質」。
為什麼好公司要找對的「人格特質」？
因為學歷、經歷、證照、技術，都容易補足。但「人格特質」，很難培養。
我對「人格特質」的定義是：一個人的願景、價值觀、高度、態度、氣度、角度、個性、優先順序。
這些會系統性地，影響我們所做的選擇、敢冒的風險、能承受的壓力，和待人接物的方式...
沒有絕對「好」的人格特質，不同的工作、不同的企業文化，需要的是不同的特質。我們只能做足功課，了解想去的公司，找到適合自己特質的位置。
當年，母校在那個「情緒失控」的年輕人身上，看到某種「人格特質」，賭了我一把。如今，我也用這樣的標準，來睹別人。
過年後是轉職潮，很多人在更新履歷表。《創新拿鐵》的作者Cupy，最近寫了一篇關於創意履歷表的文章，提供大家參考；下次考慮把「人格特質」也放進履歷表吧。（但別情緒失控，更不要受傷。）
本文經授權轉載自王文華TOM WANG臉書
責任編輯／郭丹穎
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