六月是求職旺季，但在這個人人每天都要到社群網站滑一下、Like一下的時代，妳要準備的履歷表，也許不只是人力銀行的那一份──社群網站經營，更有可能成為妳增加工作機會，幫履歷加分（或減分）的關鍵。
將社群網站視為電子刺青
我們天天使用的Google、Facebook、LinkedIn甚至是TripAdvisor，這些我們曾經使用過的網路媒體，凡走過必留下痕跡，都會成為我們的「電子刺青」。如果妳用iPhone在酒吧拍下一個帥哥的照片，在這個酒吧打個卡，就有可能可以找出他的名字，然後追蹤出他祖宗八代的資料，而你們甚至連一句話都不用交談——因為我們每個人的身上，都佈滿了電子刺青。
放上大頭照
首先來看看最近剛推出繁體中文版的求職社群媒體：LinkedIn。不僅有許多國際品牌利用LinkedIn作人才媒合，而也有許多高階人才利用LinkedIn牽起人際網路。登入後妳會發現，裡頭大部分的用戶，都是放上一本正經的大頭照。根據美國招募官在LinkedIn上面的經驗，放上照片後，妳的邀約成功率將增加至5倍。
營造正面形象
有許多獵才公司也會在上面找人才，更有一些人資主管，會在面試審核的最後階段，去瀏覽求職者的臉書網頁，作為人格特質的參考。所以當妳在求職期間，別忘了──清理那些不堪入目的不雅照、以及謾罵前公司的發洩文、抱怨工作的負面文，讓妳的網頁看起來積極又令人愉悅──然後，別忘了打開妳的隱私設定，讓更多的人可以搜尋到妳。
使用LinkedIn
Career高階人才徵聘部顧問Rita，與我們分享獵人頭公司尋找人才的秘密。 「一般我們會透過人脈、推薦，去找尋高階人才。不過近年來我們也經常使用LinkedIn和Facebook作為搜尋人才的管道。一般我們認為LinkedIn的使用者，都是外語能力不錯、尋找工作的動機較強的，而經由使用者履歷的列表，我們也容易去歸納出這位求職者的Path（工作軌跡）。而就獵才公司而言，LinkedIn是很好的挖掘管道，因為我們可以利用『關鍵字』，來搜尋心目中的理想人才—比方我們的客戶，想要挖角曾在某競爭公司工作的人才，我們就可以透過關鍵字來搜尋，而且也可以透過Endorsements（背書）功能，來評估這個人的能力是否受到前公司主管或是業界人士的肯定。因此LinkedIn非常適合工作資歷已經累積到一定程度的人，加強被挖角的機會。」
勇敢邀請陌生人
不只是國際企業、獵才公司可以透過LinkedIn去找人才，如果妳是求職者，也可以透過LinkedIn主動跟妳想要加入的公司牽起關係。像Rita就因為她的獵才公司身分，在LinkedIn有許多陌生使用者邀請加入，這些人也許就是以後在尋找人才的時候，可以參考的資料。
