勞動部公告，自2022年元旦起，國內基本工資調升至25250元，最低時薪則調整為168元，調幅約為5％，預估將有245萬名以上的勞工受惠。不過，儘管政府提高薪資，慣老闆仍有辦法鑽漏洞，近日一名網友發文替朋友打抱不平，表示朋友在連鎖加盟餐飲業工作，老闆卻任意更換月薪、時薪制，薪水不漲反倒越來越低。
一名網友於臉書社團「爆怨公社」代替朋友發文抱怨，表示朋友持有餐飲證照、資歷已經十多年，不是沒經驗的工讀生，卻被老闆要求「共體時艱」，薪水4月時還領38000元，但5月到12月間，薪水卻從月薪制更改為時薪制，每小時156.86元，甚至還低於政府規定的160元，而更離譜是2022年1月開始竟然改為領月薪25250元。
根據網友貼出的業者公告，開頭還強調是「因應政府2022年起之調薪政策，薪資給付調整」，結果第一項卻將底薪從36000元改為基本工資25250，而業者更寫明每日加班0.5小時，但每月加班費一共只支付1550元，甚至規定請假扣薪皆以每日1500元計算。
此文一出，慣老闆的嘴臉立刻點燃廣大網友的怒火，「每天都賺不到1500元，一天請假還要扣1500」、「月薪根本不能換算時薪去計算總工資吧？」、「這算法國小老師看了都會哭」、「領到最後比低薪還低」、「很無恥的算法，可以告了！」。
事實上，文中業者已違反多項《勞動基準法》，包含隨意變換薪資，共可開罰2萬元至100萬元不等，而請假扣除1500元薪資也違法，加上文中薪資計算方式漏洞百出，不但月薪不可任意換算時薪，時薪也不得低於法定最低時薪，加班更不能直接列入一般工時，給付部分也得依照規定公式計算，而非雇主自行訂定。
完整討論請至：【爆怨公社】
責任編輯／焦家卉
