答案：
1、排班方式：
因為連續透過上方重點一，我們可以得知即使請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定，因此，B老闆若要新人妹連假期間上班，中間必須至少安排1天休息日及1天例假日，另外，也要遵守不能連續上班超過6天的規定。
按照上述規則，B老闆可和新人妹約定1月29日~1月30日為平日工作日、2月3日為例假日、2月4日為休息日、2月5日-2月6日再接續平常工作日，此排班方式為合法的。
2、薪水計算方式：
(1)1月29日、1月30日：為「平日」上班，對照上表薪水算法=時薪180元x4小時x2天=1,440元。
(2)1月31日、2月1日、2月2日：這三天為國定假日，若出勤上班，對照上表薪水算法=時薪180元x2倍x4小時x3天=4,320元。
(3)2月4日：為「休息日」上班，對照上表薪水算法=(時薪180元x1.34x2小時)+(時薪180元x1.67x2小時)=1,085元。
(4)2月5日、2月6日：為「平日」上班，對照上表薪水算法=時薪180元x4小時x2天=1,440元。
(5)1,440元+4,320元+1,085元+1,440元=8,285元
因此，B老闆總共應發給新人妹8,285元才正確。
本文／圖經授權轉載自職場熊報（原標題：過年請短期打工、臨時人員薪水、排班如何處理？一張表讓你快速對照）
責任編輯／焦家卉
