今（3）日上午全台多處無預警大停電，不僅公司行號因為停電被迫停止運作、許多賣場店家暫停營業，不少上班族工作也因此被打斷，造成許多困擾。有網友就表示，自己因此遭老闆「扣薪1小時」，只好在PTT發文詢問網友意見。
該名網友提到，公司在9時20分左右停電，一直到10時40分左右電才恢復，約有1小時20分鐘時間停電，似乎因此影響工作無法上班，老闆便表示要扣薪水1小時，原PO還自嘲說自己是否因此賺了20分鐘未被扣薪？！
對此，網友們紛紛氣憤回應：「算時薪還有話講，算月薪是扣啥鬼」、「這種公司，我直接離職、「去廁所蹲一個小時賺回來啊」；也有網友狂酸「佛系老闆，一定要通知勞工局給予嘉獎」、「這種公司還不離職是有多奴？」
停電無法工作薪水怎麼算？老闆扣薪違法嗎？
根據台灣電力公司FB粉絲頁貼文資訊，今天停電原因為台電高雄興達電廠事故，造成全台停電戶數共計約549萬戶受到影響，經過緊急搶修已在中午陸續恢復供電，僅剩餘台南、高雄及屏東地區約107萬戶，機組已陸續啟動將於今晚全部復電。
因本次停電為突發因素，除了該名網友遇到的狀況，許多公司老闆因公司無法營業當下也要求勞工回家休息，這樣的情形公司還要給付薪水嗎？該名網友老闆扣薪的做法又是否合法？
事實上，勞動部曾表示「勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。」
也就是說，因停電為台電引起的，不能歸咎於雇主或是勞工的責任，如果老闆因此停工要求員工返家、不需上班，則薪水應由「勞資雙方自行協商」如何算；然而，停電期間如果員工仍在辦公室，受老闆要求繼續上班或待命，因為員工還是受到指揮監督，老闆還是得照發薪水，不能因此扣薪，也不能要求員工事後補足停電期間未工作的時數。
反之，停電的原因如果是公司自己的供電系統或設備出了問題，就可歸責於雇主經營的風險，無論雇主決定停工放假或不停工繼續上班、待命，雇主都必須照給員工薪水。
總的來說，文章開頭該名網友老闆的作法恐怕已違法，他可以向老闆爭取補發薪水，甚至向當地勞工局申請調解。
下次當你再遇到停電等突發狀況工作被迫暫停時，或許第一時間可以先釐清導致停電的原因，必要時就能爭取自己的薪水權益囉！
本文經授權轉載自職場熊報（原標題：全台停電工作中斷，他遭慣老闆扣薪1小時！勞動部回應：放假可不給薪）
責任編輯／邱劭霽
