但事實上是，當你開始與內在的核心價值連結，打破那些對於外在想像的恐懼與限制，放下那些長期背負著卻與自己的想要無關的期待，並且開始「行動」，你才會發現，其實你有很多以前沒想過的選擇，你有無限的機會與可能！
完成內在核心價值的探索之後，回到現實重新做選擇，你會帶著不同的心境與視野､態度，不再是被動消極地從既有開放的工作選項中做選擇或被選擇，而是更能自主及有意識地連結自己像要的機會､做出自己想要的選擇､創造你想要的可能。
如果你選擇創業，那是另一個完全不同的範疇，暫時不在本文中討論，留待之後的文章分享。如果你找到了想要轉換的方向，一般來說，有一定專業資歷程度以上，越往高階的職務，想要轉換到好職位，從「人力銀行」投履歷是一般公司及一般人都會採用的方式，但媒合到好機會的機率相對較低；透過「Head Hunter」與其溝通你想要的需求會是相對機率高的方式，但並非每間公司都會找Head Hunter獵才。
最好的機會與方式有可能是透過「人脈轉介」，但想透過人脈轉介成功的前提是，自己在職場上為人處事有累積到足夠的專業及口碑，且有持續儲存自己的人脈資產，當你需要的時候，才有機會發揮效用。
面對變動未知的未來，如何讓自己更有「選擇權」，基本上跟「年齡」無關，而跟下列有關：
1. 可以保障你的生活的不是「工作」，而是「心態」
擁有開放順應變化､隨時願意開始､持續不斷學習的心態。
2. 持續累積實力
培養自己更多元的技能，不只是專業技能，更多的是關於領導､溝通､組織､協調､團隊協作､學習､擁抱變革等適應環境､創造機會的能力。
3. 持續累積儲存資源
包括培養發展你的興趣､知識､人際關係､健康､財富等。人生不是只有工作，別因為工作犧牲了你其他的人生拼圖。
4. 回歸自己的核心價值
人生是一段持續探索與冒險的旅程，走到盡頭之前，充滿無限可能。你可以選擇，跟著一群人走一樣的路；你也可以選擇，傾聽呼應內心的召喚，走自己的路。
當你擁有自主選擇權，就能擺脫「年齡歧視」的枷鎖，成為自由騁馳人生的「年齡騎士」！
作者／吳靜媛 Paulina Wu
Lumina Learning Partner Asia Taiwan暨帕米特教練顧問有限公司共同創辦人，從電信產業的行銷專業經理人轉換跑道，成為職涯､企業教練及創業家，致力於發展「人」的志業。希望協助企業組織建構開放溝通的工作文化，協助更多人探索人生與工作的價值觀，打造自己的職涯舞台，活出更好的自己。
本文經作者授權轉載，原標題：擺脫「年齡歧視」，成為「年齡騎士」！
責任編輯／郭丹穎
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