合法吹哨，找主管機關申訴、檢舉
如果錢老闆的民宿確實有問題，若實在無法透過內部溝通改善，可以考慮訴諸外部正當管道，例如向衛生、觀光主管機關申訴檢舉，由公權力介入處理。
以上面這個案例來說，如果阿香發現老闆在管理民宿時有非常明顯的瑕疵，令她難以忍受，但礙於各種因素無法「直球對決」，可以選擇跟公司註冊所在地的勞工局或勞檢處等相關單位檢舉，申請勞動檢查，透過主管機關的介入來改善勞動環境，雖然檢舉必須留下個人資料，但是相關單位有義務要保密。這是合理且合法的「吹哨」行為，跟上網爆料完全不同，此舉並不是要把船「鑿沉」，而是要讓這艘船變得更好。
我想要強調的是，不管是資方也好、勞方也好，若想要在法律上站得住腳，自身的行為就必須先符合法律的規範，如此才能獲得法律的保護。
老闆可以這樣做
倘若雇主一開始就明文規定，員工沒有經過公關部門同意，不可以接觸媒體或是對外放話，而員工上網爆料、公開業務活動相關情報，就已經違反勞動契約，違反情節重大者如洩漏營業祕密、損害商譽等，雇主可以不經預告、也不給資遣費就直接開除員工。
作者介紹｜陳業鑫
台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師，100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
任職法官時，曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官，並有成功聲請大法官會議解釋紀錄，推動修正繼承法制，解救許多無辜的揹債兒。現為執業律師，以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。同時擔任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授級專技人員教師及臺灣高等法院調解委員、臺北、士林、基隆地方法院勞動調解委員，並曾在司法院法官學院、法務部司法官學院及桃園、雲林、高雄、橋頭地方法院講授勞動法議題。
本文經授權轉載自天下雜誌《懂一點法律2 勞資少糾紛，經營更輕鬆：釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題，勞資不對立、不吃虧》
責任編輯／郭家宏
