確診勞工在居家照護期間也能領勞保傷病給付了！勞動部在5日宣布，因染疫(COVID-19)確診勞工，即使是輕症在家隔離，也能領傷病給付！
過去傷病給付請領條件前提必須「住院」，勞動部原先規定，有3條件者才能申請勞保傷病給付：因染疫「住院」診療；收治於「集中檢疫所」；到「加強型防疫旅館」進行診療的人。然而，勞動部於今日放寬資格，只要你是因輕症／無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。以下透過3個QA讓你快速了解傷病給付金額及申請方式：
一、輕症確診居家照護條件？需隔離需多久？
居家照護是指無症狀或輕症的確診者，年齡未滿69歲，且無懷孕或血液透析（洗腎）狀況。因確診人數越來越多，且以輕症為主，目前指揮中心也採輕重病症分流，請輕症者實施居家照護。
確診者居家照護必須10天+7天，意思是居家隔離10天，必須採一人一室且不可外出，而解隔離還要接續自主健康管理7天。
居家照護者必須符合2個條件才能解隔離：
1. 有症狀者退燒至少1天、症狀緩解
2. 距發病日或採檢日10天以上，自行用家用快篩為陰性，或快篩結果為陽性但PCR檢驗結果為陰性或Ct ≥ 30 。
二、勞保傷病給付如何申請？申請期限？
勞工上班公司多半會協助申請勞保傷病給付，若你需自行申請，可上勞保局網站下載申請表件，並附上相關診斷証明文件給你的公司蓋章，再送件至勞保局。
上述條件在職勞工，只要你是因為確診被隔離無法照常工作領薪水的人，都能在不能工作的第4天起，依《勞工保險條例》第33條及《勞工職業災害保險及保護法》第42條規定請領傷病給付，來彌補因你因生病不能工作造成薪資短少的權益。
保險給付方式，若申請勞保傷病給付，給付金額會按照事故(確診)前6個月你的平均月投保薪資50%發給；若是職業災害傷病給付，則按照前6個月你的平均月投保薪資100%發給，但從住院第4天開始起算，給付到出院為止。
小提醒：傷病給付必須5年內申請，若超過期限你該次資格的保險給付權益就喪失了。
三、居家照護勞保傷病給付請領金額如何計算？最多領多少？
可分成兩種情形，一種為因公染疫可請領「職災傷病給付」，一種為個人因素染疫可請領「普通傷病給付」。以目前染疫輕症後須居家照護隔離10天的規定，上勞保局網站進行試算，被保險人在隔離期間最多能領到的傷病給付金額如下：
1. 因個人因素染疫請領普通傷病給付
勞工因確診輕症須居家照護隔離10天，勞保目前投保級距最高為45,800元，從不能工作第4天起請領傷病給付，共可領到7天保險金額，居家照護期間最多可領5,343元。
2. 因公染疫請領職災傷病給付
若是因職災染疫亦為輕症，須居家照護隔離10天，因職業災害保險目前月投保薪資最高為72,800元，領到7天保險金額最多為16,986元。
最後小提醒，領取傷病給付的資格必須是確診者因隔離因素導致「無法上班且老闆未發薪水」，才能申請勞保傷病給付，若你在傷病期間請了自己的特休假、補休還是照領薪水，則仍然可以請領傷病給付。反之，若隔離期間仍然正常上班、老闆也照付薪水，就不能申請。
本文經授權轉載自職場熊報（原標題：輕症「居家照護」今可領傷病給付！最多拿5,343元、因公確診最高拿1萬6）
責任編輯／邱劭霽
