本土疫情持續擴大，沒有防疫險保障，勞工該如何面對這波來勢洶洶的疫情？勞動部公告，勞工若確診可申請勞保傷病給付，不管是輕症或無症狀，只要確診隔離導致無法工作，最高可請領1萬6986元。以下就為您整理勞保傷病給付9大QA，符合資格、金額、如何申請一次看！
Q1：勞保傷病給付申請資格？
根據勞動部官網說明，勞工保險被保險人一旦確診嚴重特殊傳染性肺炎COVID-19，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，只要因為不能工作，導致無法取得原有薪資的人，從不能工作的第4天起算，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。
勞動部現已放寬資格，只要是因輕症或無症狀執行「居家照護」的勞工， 隔離期間因為無法工作、無法領薪水，就能向勞保局申請傷病給付。
Q2：勞保傷病給付可領多少錢？
第1種情形：因個人因素染疫請領普通傷病給付
以確診前6個月平均月投保薪資50％為發放標準，目前投保級距最高為4萬5800元，以居家照護10天試算，從第4日起請領傷病給付，一共可領7天，最高金額為5343元。
第2種情形：因公染疫請領職災傷病給付
若是因為職務而染疫，並且為輕症的勞工，以確診前6個月的平均月投保薪資100%發給，目前月投保薪資最高72800元，試算7天保險金額最多可領到1萬6986元。
Q3：勞保傷病給付如何申請？
大多數公司會協助申請勞保傷病給付，若需自行申請，可上勞保局官網下載申請表件，並附上相關診斷證明文件，經由公司蓋章後再送件至勞保局。
Q4：勞保傷病給付該準備什麼資料？
1.傷病給付申請書
2.傷病診斷書
如檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」者，可免附診斷書；若暫時無法取得隔離通知書者，可檢附健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面（須包含身分證字號），或其他可供證明確診的相關資料，即可免附診斷書。
Q5：勞保傷病給付申請時間限制？
勞保傷病給付的請求權為5年，被保險人可以痊癒後再提出申請，超過5年才會喪失此次保險給付權益。
Q6：我是確診者該怎麼做？
無論為居家照護、收治於加強版集中檢疫所、防疫旅館或醫院，皆可依照個別情況選擇請假假別，雇主應給付相對應薪資。
普通傷病假：1年內30日半薪
特別休假：工資照給
事假：未強制給薪
根據勞工保險條例第33條規定，只要勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作導致無法取得原有薪資，正在治療中者，均可請領勞保普通傷病給付。
Q7：我是密切接觸者該怎麼做？
1.前3天「居家隔離」：勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
2.後4天「自主防疫」：快篩陰性即可配戴口罩外出工作。如於自主防疫期間身體不適，勞工可依個別情況請假，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
普通傷病假：1年內30日半薪
特別休假：工資照給
事假：未強制給薪
Q8：我是照顧「確診不能自理的家屬」該怎麼做？
1.家屬前3天「居家隔離」：勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
2.家屬後4天「自主防疫」：如仍有家屬照顧的需求，勞工可依個別情況請假，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
防疫照顧假（符合教育部、衛福部規定者）：未強制給薪
家庭照顧假：未強制給薪
特別休假：工資照給
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責任編輯／林俐
