本土確診人數持續攀升，若確診或被匡列，隔離假該怎麼請？勞動部公告詳細流程，如果沒有及時收到隔離通知書，可以在請假期結束後30日內補提，或者改為出示2種資料證明，陽性檢測結果若足夠證明勞工請假理由及日數，雇主不一定得要求勞工提供隔離通知或證明！
確診、居家隔離該請什麼假？勞動部2張圖一次看懂
勞動部公告，勞工配合防疫規範必須請假時，如果沒有即時收到隔離通知書等證明文件，可以在請假期結束後30日內補提，或者改以這2種資料證明：
確診者
1.健保快易通APP的陽性檢測結果
2.數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果確診者之密切接觸者
1. 確診者的健保快易通APP-陽性檢測結果
2. 確診者的數位新冠病毒健康證明-陽性檢測結果
勞動部表示，確診勞工隔離期間得請普通傷病假；經認定應接受隔離檢疫，以及為照顧生活不能自理的隔離者家屬，得依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第3條第3項規定請防疫隔離假；孩童自主防疫期間，勞工也可依教育部、衛生福利部及勞動部相關規定請防疫照顧假或家庭照顧假。
勞動部說明，勞工請假時如還沒收到隔離通知書，可先以健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果作為證明，這些文件如果已經可以證明勞工請假理由及日數，不一定要有隔離通知書；如果還是不能佐證的話，最晚可在請假結束後30日內（最後一日請假日的隔日起算）補交。
此外，勞動部補充，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於5月20日前尚未收到隔離通知書的人，可以在6月19日前提供給雇主即可。
勞動部呼籲，雇主應共同配合防疫措施，守護職場勞工的健康安全，勞雇雙方如果因請假證明事項發生爭議，可請當地勞工行政主管機關協助處理。
完整內容：《勞動部》
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責任編輯／林俐
