但是這些匿名者到底是誰？
他們或許只是在隨意抒發情緒，也或許就是要刻意傷害你。若這些不明究裡的評論就足以打擊你，你其實就是過度在意他人的評價！這些評價可能是隨意且不負責任的，也可能是對手刻意帶風向，甚至懷抱著高度惡意。
因為人一旦被潑髒水，就難免受傷，而受傷了就比較可能被擊潰，做出不理性的行為！
但想想，值得嗎？
所以，你若太過認真看待外界的批評指教，你就已經輸了！
在工作場合，不管你是多麼英明神武，沿途遇到許多批評指責，在所難免。這些批評指責，有些是真的值得參考，有些則是聽聽就好。
太過在意心中的「關鍵人物」
初入職場時，工作上會有很多不熟悉、不上手的地方，判斷也未必精準。這時候，如果我們做得好，可能會得到褒獎；如果做得不夠完美或不竟如人意，也可能會有批評責難。這時你一定要知道，在職場上，不是一次的得失就定生死，它是歷經一次又一次的大小戰役後所組成的過程，要在戰場上「活得久」，其實是最難的。所以，經歷批評指教，可以檢討改進的方法，但不需要看成生死攸關。而你需要重視的只是「關鍵人物」的看法，因為他才是真正的評分者。
「關鍵人物」通常是決定你升遷或獎勵的上司。「你必須參考關鍵人物」的意見，但請注意：不是一次的批評，就會讓你的職場天崩地裂。遇到「關鍵人物」批評指教，請記得：
消化完畢後從中獲取教訓，找到新的方法，也就可以重新出發了。在職場越久，你越會感受到，很多批評指教來自四面八方，它們不一定是真的！
往往，它們只是「不喜歡你」的人特意用來打擊你的工具。
有「好學生症候群」的人會過度在意他人的喜歡與否。你必須明白，別人是否喜歡你不在於你「好不好」，而在於你「是否讓他滿意」。若你的存在激起他的忌妒或威脅，對方是不會對你感到滿意的！
若你無法被他操控，對方對你是不會滿意的！
了解了這些，你就知道，你的「內心強大」遠比被人喜歡重要多了！
如果你因為別人的三言兩語就興起「大不了重新來過」的念頭，輕易放棄手中已經累積多時的資源及職位，那就很可能是著了別人的道，實在太可惜了！
年輕時的我，太在意清白無辜，也太在意我心中的「關鍵人物」，所以當我認為的「重要他人」誤會我，一旦心生委屈，我就會有「不如離去」的念頭！後來發現，「重要他人」可能是因為誤信他人誣陷而誤會我，或「重要他人」只不過為了節省公司成本所以才刻意貶低我的努力及貢獻！這時，我所信任的「重要他人」已經站在「對立面」......這時候他說的話，值得相信嗎？
