「準時下班是天經地義，怎麼變成我得要靜悄悄地溜走？」
「說好上班8小時，怎麼變成準時下班竟要找理由、說抱歉？」
還有，現在的年輕人是這麼想的：未必要升遷才有前途，我不一定要升遷。這本書寫道，韓國八年級生追求的不見得是升遷，他們寧願準時下班，然後下班後做斜槓，追求工作與生活的平衡，還能發展自己的微事業，賺到第二份收入，職涯發展更加安全穩當。這個想法，再度跟我不謀而合！(相關報導：年輕人不想升職、堅持準時下班，絕不是沒上進心！他們看重合約，想用這代替升遷)
現在少子化，缺工嚴重，就業已經轉變為賣方市場，員工最大！假使公司不跟著調整思維，極有可能找不到員工，或是流動率居高不下。對於加班，公司應該這麼做：
1.提早說要加班，因為員工可能下班早早另有安排，別惹他們討厭。
2.不是不能加班，但是請至少按照勞基法規定付給加班費，別苛扣這個錢。
3.請員工加班，是公司有求於他們，好好說話，讓他們看見加班的意義。
世界真的反了，以前要員工加班，老闆或主管會說｢我是要重用你、栽培你｣，而員工不加班，還得搬出「我媽媽生病」作為理由。現在呢，請記得喔，要員工加班，是公司欠他們；員工不加班，並不欠公司。
作者介紹｜洪雪珍
知名專欄作家，政大新聞系、台大商學所畢業。目前任職yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《要獨立老，不要孤獨老》、《你的強大，就是你的自由：5個領悟，讓你進退職場都靈活》、《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》等書。
本文獲授權，轉載自「洪雪珍」臉書，洪雪珍創辦的「第二曲線學院」。
責任編輯／謝賀潔
