Iphone14 即將面世，傳言螢幕會比以前更大，也將新增不用解鎖螢幕就能查看天氣和時間的功能，關於新型號的外型和功能，一如往常引發熱烈討論，不過今年蘋果面臨的挑戰將不同以往，2022年前兩季的亮眼成長可能放緩。
根據彭博新聞，原本市場預期i14會有2.4億支的產量，不過蘋果悄悄把供應商訂單壓到2.2億支。這間接促成蘋果最近一項新政策：加薪。
上週，蘋果員工收到公司的信，7月開始計時員工的時薪將調整至22美元，比起2018年高出45%，正式員工薪水也會調漲。
根據美國勞工部數據顯示，今年前3個月美國企業和政府的勞動成本增加了4.5％，是2001年最快增速，但扣除通膨因素後，薪資水準還是下跌的。
《華爾街日報》原文：蘋果公司將提高員工薪酬，應對勞動力市場緊俏局面
為什麼要加薪？除了疫情造成的人才爭奪戰之外，今年蘋果內部也不是那麼平靜。
今年4月疫情緩和後，蘋果開始要求員工返回辦公室上班，到5月23日止，一週要去辦公室三天。但是疫情後員工已經適應了更彈性的工作模式，許多員工對此感到不滿，機器學習部門總裁 Ian Goodfellow甚至因此辭職，他是蘋果最頂尖的人才之一。
另外，追隨隨著星巴克、亞馬遜的腳步，部分蘋果門市員工也正在籌組工會的設立，希望能談更好的薪酬和其他福利條件。部分員工表示，公司疫情期間創下非常好的業績，卻沒有反映在員工的福利上。
去年，iPhone13系列熱賣，為公司實現了很好的業績。2022年第一季財報，銷售額同比增長9%至716億美元，創下紀錄，第二季970億美元的收入更是蘋果史上第三好的成績。
公司的豐厚利潤，以及對人才強勁需求，讓員工有了更好的議價能力。不過，公司的加薪跟不上通膨的幅度，讓員工持續向企業爭取更好的薪資，形成不斷循環，加大通膨的壓力，也增加了勞資之間的張力。
此外，現在科技業的展望相對黯淡。疫情期間，人們對科技的依賴達到高峰；隨人們回歸實體的生活，這份依賴慢慢解除。同時，不僅供應端的瓶頸還未解決，居高不下的物價也改變需求，消費者如今更傾向把縮水的錢，優先花在必需品上，不再那麼無後顧之憂地買下很炫但也很貴的新iphone。
包括蘋果在內的科技業，正在面臨壓力，蘋果在4月發佈今年第二季財報時就已經預測，接下來的業績不會強勁，光是在中國市場可能就會失去80億元的銷售額。公司估值的縮水，也降低了員工股票獎勵的價值。
經歷了前陣子的榮景後，如今科技業在戰爭、通膨、中國封城、疫情和人才荒的夾擊下，不得不面對員工高升的不滿，被迫調整人事政策，就連蘋果這樣高高在上的公司，也不例外。
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責任編輯／林彥呈
