二部曲：生產
當媽媽勞工順利生產，與她最切身相關的勞動權益，非產假莫屬。根據性別工作平等法第15條，如果是「分娩」（懷孕滿20週以上），就給予8週，也就是從生產開始算56天的產假。
如果懷孕未滿20週，不幸流產，法律同樣給予產假保障。根據性別工作平等法第15條：懷孕3個月以上流產者，有4個星期產假；如果是2個月以上，未滿3個月者，產假1星期；若未滿2個月，則為5天。
薪資計算方式上，則還要加上「雇用時間長短」的變數。不論是否順利分娩，如果母親受雇期間在6個月以上，產假期間工資照給；若受雇期間未滿6個月則為半薪。
如果懷孕未滿3個月即流產者，根據勞動部函示，由勞資雙方協商。最極端的狀況下，雇主確實可以不給，惟雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。但反過來說，勞工也有權利改請病假，也就是說，一年內如果未滿30天，還是有半薪。對於配偶而言，也有陪產假的部分，陪產假薪資照給。
三部曲：產後養育
媽媽勞工產後雖然順利回到工作崗位，但上下班時間勢必配合小朋友作息，另外工作時除了需要多休息，還得額外撥出時間哺餵母乳。因此根據勞基法與性別工作平等法規定，有幾項權益是需要注意的：
1. 哺（集）乳
正如本專欄在2月號提到的「哺乳時間」規定，如果子女未滿2歲需要親自哺乳者，除了原本勞基法規定的休息時間外，雇主應每天另外給予哺乳時間總計60分鐘，並且視為工作時間，不得扣薪。若在正常工時外延長工時超過一小時以上者，雇主也要另外給予哺乳時間30分鐘。
另外如果公司員工人數在100人以上，就應該設置哺集乳室，另外也應該提供托兒設施，或採取適當之托兒措施，例如與外部機構合作，提供員工托兒服務。
2. 工作時間
媽媽在工作時間安排也能適度調整。如果子女不滿3歲，且公司人數在30人以上，可以請求以下兩項調整之一：
(1)每天減少工作時間1小時，但不可請求報酬
(2)調整工時，例如從原本的「朝九晚六」，改為「朝八晚五」
3. 家庭照顧假
如果小孩遇到疾病或重大事故，需要受雇者親自照顧，也可以臨時請「家庭照顧假」。根據《性別工作平等法》第20條，家庭照顧假併入事假計算，一年最多7天，與事假合計一年不得超過14天，且均不給薪。二者不同之處在於，家庭照顧假不應列入員工出勤考績，也不應影響全勤考績或是其他相關處分。
4. 育嬰留停
如果父母在每個子女3歲以前，認為有親自照顧必要，也可以根據《性別工作平等法》第16條只要受雇期間達6個月，就可以申請育嬰留職停薪，最長不得超過2年。如果有子女在2人以上，最長以最幼子女受撫育2年為限。
育嬰留停期間，受雇者一樣可以享有社會保險，原本由雇主負擔的保險費部分，則轉由政府負擔，如果勞工有另外提撥退休金比例，則得延後3年繳納。並得依就業保險法第19-2條規定領取依平均月投保薪資60％計算、六個月的育嬰留停津貼。
留停結束後，除非面對特殊狀況，雇主不得拒絕復職。
雖然大多生育相關勞動法規與「媽媽」有關，但事實上「沒有人是局外人」，現代男性也應該分擔養育責任。因此，上述這些從懷孕、生產到養育的過程，不僅女性要注意，另一半更得謹記在心。
本文經授權轉載自陳業鑫臉書
責任編輯/潘渝霈
