懷孕後瘦了 8 公斤：孕吐、責任制、刁難的工作安排
幾個月後，我按照計畫順利地懷孕了。一度天真認為不會影響工作，但很快地出現嚴重孕吐反應，常常猛然地在捷運車廂中嘔吐一地；或是開會到中途，突然一陣酸楚從喉頭冒出來，只好丟下簡報筆立即衝出會議室。最嚴重的情況，是沒有進食也會吐出胃汁，吞一口白開水也會立刻噴出來；每次吐完，臉上的妝也被眼淚嗆到全花了，身體還會抖個不停，但還是要假裝鎮定回到會議室中，彷彿剛剛那幾分鐘我從來沒離開過。
漸漸地，人事上有了異狀，原來的同事被調離至其他部門，本該有 3 個人力的組織，只剩下我一個人，其他部門該負責的業務卻指派我處理，雖然頻頻尋求人資部門協助卻不見改善。當時好不容易熬到主管職，又期望能撐到產假，在責任制下只好夜夜加班到 10 點過後，在抽屜裡準備幾個嘔吐袋，以備不時之需。
每到下班時間，其他部門日光燈「啪啪啪」熄滅聲響此起彼落，伴隨的是我努力壓抑的嘔吐聲。額外增加的工作越來越多，甚至主管會議也刻意安排在晚餐時間，不讓我有時間進食或休息；明明按時提出計畫，卻一再被刁難退件。
懷孕之後，我的體重急速下降 8 公斤，我意識到這個勞動環境對懷孕女性並不友善，於是在就職 7 個月時主動遞出了辭職信，等於拒絕了勞動基準法第 50 條「工作 6 個月以上者，產假期間工資照給」的福利條件，一切從零開始。當時家人朋友都責備我怎麼不繼續撐下去，但職場上的排擠，還有生理上的負擔，不是用月薪或待遇可以折抵換算的。
提出離職信後，也進入懷孕第 4 個月，我必須在小腹隆起前，找到可以支撐孕期生活費的下一份工作，然而面試時遇到的種種難關，也讓我大開了眼界。
不得不說謊，遞給面試官的求職信
通常 30 歲左右的女性，累積了幾年職場經驗，正是職場的上升期。按理說，應該有很多企業願意拋出橄欖枝，然而現實情況並非如此。適逢該年齡層的女性，面試時通常會被詢問：「是否準備結婚？何時有生育的打算？」因為若招攬一位甫就職就懷孕生子的女性，人事管理上將產生負擔。
舉例來說，孕婦不能配合高強度的工作、也不能安排出差或夜間加班，以免遭到勞工局稽查；另外勞基法所保障的 8 週產假，企業除了再雇用一位替代人力，還需要負擔員工休假期間的薪資。等到員工復職，也因為幼兒需要分心照顧，可能無法全力投入工作。以企業經營的角度，雇用一名有生育計劃的女性員工，無疑增加不少運營成本。
