這是一位職場母親從準備懷孕到剖腹生產 1 週前，寫下的職場紀實：
努力工作為養孩子作好準備，卻因懷孕被職場逼退；
帶孕求職時受盡冷眼，覓得派遣職後又擔心工作評價而不敢請假安胎；
決定產後立即復職，家人朋友批評她「不負責任、不愛小孩」。
然而她仍要告訴家人、社會、與即將出生的孩子，一個媽媽堅持留在職場打拼的理由。
在母親節前夕，撰寫這篇專題對我而言，具有相當大的意義，因為我即將剖腹誕下一個孩子，成為一位母親。
前些日子，女模林可彤在臉書上發表「在台灣生兒育女似乎不恰當」，掀起職場母親的共鳴，上百封留言回應在勞動環境中遇到的無奈，讓在職媽媽的處境再度引來媒體關注。一個母親面對的職場問題過於廣泛複雜，包括家庭經濟條件是否需要雙薪、有沒有親友支援帶孩子的工作、是否具備申請公托資格、丈夫是否願意分擔家務等多種面向；在本文中不再細數這些條件，而是專注於女性分娩前、後投入勞動參與的現實寫照。
我需要剖腹的原因是胎兒成長遲緩，所有醫生都建議趕快安胎休息。然而我此時此刻手中卻捏著產假申請單，反覆摺疊再張開，就是遲疑不敢遞給主管。事實上，一個在職女性從懷孕至分娩，像這樣難以啟齒卻不得不遞出的信箋，實在多不可數。以我個人經歷而言，面對職場風雲的首日封，便是懷孕之後，那一封辭職信。
不得不斷捨，遞給主管的辭職信
我一直很喜歡孩子，有穩定交往對象後，最喜歡跟朋友嚷嚷的一句話就是：「我的子宮在呼喚我，真希望趕快有個孩子。」
由於第 1 份工作是派遣職，而勞動法令動輒變更，為了結婚生子後有保障，我總是勉勵自己，30 歲以後要做到不容易被取代的主管職；月薪要足以支撐孩子教育基金和自己的保險金、退休金；能力必須與時增進，與丈夫一同分擔家庭生計、共同成長。
結婚前為了達到這些目標，常獨自在公司加班到天亮，回家快速洗澡梳妝再回到工作岡位上；婚後不久終於被集團挖角擔任主管職，一切薪資條件都到位了。當時我滿懷期待的是：產假期間的工資能全額給付，不用擔心台北房租繳不起；正職人員也比較有保障，終於能安心懷孕了！
就職後第一個禮拜，一位女同事哽咽來拜託我。原來她將年幼的孩子交付私立育嬰中心，老師來電通知孩子突然發高燒，希望她即刻接孩子回家，以免傳染給其他孩童。但她負責的提案會議即將開始，主管要求她找到代理人才能離開，而其他同事已經拒絕她了。事關一個孩子的健康，我只好答應代替她上場，硬著頭皮發表陌生的提案簡報。想當然表現很差，被主管狠狠罵了一頓，這時才明白同事不願意代理這名媽媽的原因。當時我心中開始隱隱不安，因為這種臨時狀況，未來也可能發生在我身上啊。
