本專欄將以案例方式，一一回答人才在職場上遇到的難題。001號人才來問事：我明明很厲害，為什麼不是老闆的最愛？
在所有職場上遇到的難題中，「和老闆不合」、「老闆不喜歡我」「怎麼做老闆都不滿意」絕對是最高票當選的痛點。常常聽到「我已經做牛做馬做到7-11了，老闆還不高興」、「老闆真的很難取悅，不知道要怎樣才滿意」、或「我明明表現很好啊，為什麼升官加薪都是別人？」（延伸閱讀：中年找工作沒人理，不是年紀問題！40歲過後投履歷，90%的人錯在這裡）
職場上常常都是做人比做事難，好好工作絕對不夠，搞定老闆才有前途。搞定老闆其實跟搞定餐廳主廚一樣！聽過那些永遠不得其門而入的知名餐廳吧？有沒有發現，訂得到位的永遠是同一群人，那些常客總是一去再去，其它的芸芸眾生則永遠都一位難求，差別就在那些饕客知道如何擠進小圈圈的密碼。
但是正所謂天威難測，如何搞定老闆是職場上屬一屬二困難的事情，甚至有時候比工作本身更難。想要在老闆心目中是第一指名，需要實力，戰功，人和，討喜等等天時地利俱足。但是老闆風格百百種，人與人之間的化學反應也大大不同，到底該如何在職涯各個階段都能有主管緣，成為不同老闆心目中第一指名的愛將？
關鍵密碼只有四個字：「目標導向」
由於我整個人生都目標導向的活著，一直到最近我才發現，很多人完全是沒有目標，或是雖有目標，但目標像是裝飾品，完全沒有咬住目標的決心，彈性變通的韌性與使命必達的執行力。這樣情況在職場上絕對是非常吃虧的。那麼目標導向又跟成為老闆最愛有什麼關係呢？
這裏講的目標不是你個人的目標，是老闆的目標。
「我明明表現很好啊，為什麼升官加薪都是別人？」以這句話來說，我們可以很快的檢視有沒有語病！我會問：「你真的確定你表現很好？是你自己認為好？還是公司認可的績效好？你做牛做馬努力工作，是老闆最需要你做的嗎？」
我們一直強調目標導向，這裏的目標是讓老闆肯定你，喜歡你，讓你順利成為他心目中的第一指名，而不是眾多還不錯的員工之一。那麼，你不是應該要清楚了解老闆的目標是什麼嗎？
他的目標如果是需要最優秀的人幫他攻城掠地，那你很厲害，應該就會成為他的最愛；但如果他的目標其實是希望部屬有點能力、但不要對他產生威脅，你很厲害，就會變成他的眼中釘。
再來，即使他需要也喜歡優秀厲害的人，你確定你不是自以為厲害，老闆也同樣覺得你優秀嗎？我們常常看到一種情況，人才覺得自己在一個領域做得很好，但其實在老闆的層次，看到與需要的是不同領域的能力，或是更高層次的、全面性均衡的能力。人才因為看不到老闆的視角，從頭到尾都用力錯了方向，有時因為目標的能見度很低，或是看到目標又沒有對準它行動，以致於老是覺得自己懷才不遇，或是老闆不公平。
很多人也常會接著問，那要怎樣才能知道老闆要什麼？答案也比你想的簡單許多：「察言觀色、直球對決」。平常多觀察老闆重視什麼項目，老闆個人職涯目標是什麼？老闆當下在什麼難題上最需要幫忙？你能夠幫他解決什麼他最傷腦筋的問題？校正自己努力方向與老闆的目標對齊。如果一切都很晦暗不明，就主動約老闆確認他的想法，要求反饋。
在職場上，沒有實力只會拍老闆馬屁，是無法長久的。但有實力卻也真的不夠，讓你自己從埋頭苦幹中抬起頭來，目標導向拉齊老闆想要的方向，才會讓你在老闆心中從眾多模糊的面孔中脫穎而出！
作者的職涯專業養成都在外商金融業，一路從基層菜鳥做到CEO，下半場開展不設限的跨域及跨界。不論何種身份始終對人才議題懷抱強烈熱情與使命，在公益平台「領袖100 | 職涯貴人引路計畫」擔任校長，同時亦為新創事業人才加速器Alpha Plus之共同創辦人。
責任編輯／周岐原
