健保費負擔金額計算：如果員工有眷屬依附在其名下保健保，還要再加上眷屬人數來計算健保費用，若超過3位眷屬則最多計算3人，因此最多只會計算4人的健保費。員工自行負擔健保費用計算公式為「投保薪資×健保費率×負擔比例（積數先四捨五入）X（本人+眷屬人數）」，因此2022年受僱員工健保自行負擔計算方式為：
「投保薪資×5.17%（健保費率）×30%（勞工負擔比例）×（本人+眷屬人數）」
舉例：新人妹2022年1月的薪資為35,000元，無眷屬依附名下，對照2022年全民健康保險投保金額分級表為第二組級距的第9級(36,300元)，其每月要自行負擔勞保金額(雇主代扣員工健保費用）＝36,300X5.17%X30%=563元
二、2022年雇主雇用員工負擔保險費用、提繳勞退金額對照表（公司負擔）
明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元（勞工退休金月提繳分級表）。因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。
※P.S.：以下是2022年（民國111年）勞健保、勞退金額雇主負擔金額表，有需要清晰電子圖檔的雇主、人資朋友們，歡迎至雲端連結免費下載索取！（2022.07.01起健保投保級距調整，投保金額分級表新增5級距，最高一級調整為219,500元，本表已同步更新）
使用上表4點提醒
1.勞健保負擔金額部分，本表用「月」（30日）雇主分擔金額來計算；申報方式按照投保薪資（提繳工資）級距向勞保局申報。
2.本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，因此不同行業別請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。
3.雇主負擔健保費用，無論員工實際依附幾位眷屬，都是以全國平均眷口數（目前為0.58）來計算。
4.部分工時勞工投保薪資（提繳工資）對照方式：按照整月薪資所得金額來填報，薪資未達基本工資25,250元，月投保薪資分為11,100元及12,540元，若再低於11,100元，則按照「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額申報；健保部分則是用最低級距25,250元申報。
上表使用方式說明：
用員工實領的月薪資總額（定義等同於《勞基法》的「工資」，也就是因工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」），比對上表最左方欄位符合的「投保（提繳）薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。
舉例：新人妹2022年1月所領薪資總額為36,500元，對照上表投保（提繳）薪資級距因超過36,300元，需對照投保（提繳）級距「38,200」元這一列。往右查找可得出勞保、健保投保薪資級距落在在第10級，雇主應負擔勞保金額為3,075元、健保金額為1,779元，而勞退提繳級距則落在第30級，雇主應提繳勞退金額為2,292元（如下圖）。
三、勞保局會直接調整基本工資員工投保薪資（提繳工資）級距，雇主不需重新申報
最後，勞保局也表示，為了減輕雇主行政作業負擔，會針對原本投保（提繳）24,000元及25,200元的勞工辦理投保薪資（提繳工資）逕調作業，等同於這些勞工明年元旦起投保薪資（提繳工資）會自動調整為25,250元，也就是說雇主不需要重新申報投保金額，勞保局會將異動的投保薪資（提繳工資）明細列印在明年1月份保險費（退休金）繳款單（2月下旬寄發）。
本文／圖經授權轉載自職場熊報（原標題：2022年(民國111年)勞健保、勞退負擔費用如何計算、申報？一文告訴你(對照表下載）
責任編輯／林俐
