舉例來說，月薪3.6萬元的小班，平日每小時工資額＝36,000元÷30天÷8小時＝150元。那麼颱風天出勤的加班費則是：［150元×（4／3）×2小時］＋［150元×（5／3）×6小時］＝400＋1500＝900元。
居家上班者遇颱風假，還能放假嗎？最新規定看這邊
由於這幾年疫情影響，不少上班族的工作型態改為居家辦公模式，但如果是WFH（work from home）的朋友，難道放颱風假小確幸也要隨之消失了嗎？
為此，勞動部也曾出面回應，由於勞工朋友可不用在颱風天出勤，是基於人身安全考量，但居家上班的勞工不用出門，不會有出勤上的危險，因此仍需照常提供勞務。換句話說，即便各縣市政府都紛紛宣布停班停課，居家辦公的勞工仍應該照常上班，不能放颱風假；相對地，若勞工堅持放颱風假不提供勞務，雇主確實可以視為曠職。
不過，放不放颱風假，勞資雙方仍可協調，如果雇主認為在颱風假時沒必要上班，可自行約定放假或出勤，若經協議放假，雇主可不支薪。
但另一方面，以上颱風假情況適用於居家辦公的條件是勞資雙方事前就已經約定好。如果公司早已恢復到公司上班的正常模式，雇主是不能臨時、片面變更勞工提供勞務的方式，必須經過勞工本人同意，勞工若不願意也可提出異議，拒絕接受變更。也就是說，雇主不能因為看到隔天放颱風假，就臨時起意要求員工改成居家上班。
最後，若想即時查詢隔天究竟有沒有放颱風假，也可以善用行政院人事行政總處網站查看，就可以得知全台各縣市停班停課的最新狀態，以上有關颱風假的相關權益就提供給你參考！若真的颱風假當天要出門上班，也請一定要照顧好自己。
本文經授權轉載自職場熊報（原標題：颱風假上班有薪水嗎？勞動部揭颱風天出勤、員工薪資最新規定）
責任編輯／林瑩瑄
