剛剛提到了「日本企業將新鮮人的薪資提高」。既然新鮮人的薪資有提升傾向， 從海外的眼光來看，畢業生的薪水應該不算低了吧？
答案是No 。
韋萊韜悅顧問公司調查了二○一九年全球大學畢業生進入公司後的第一年基本年薪。美國是六二九萬日圓、德國五三一萬日圓、法國三六九萬日圓、韓國二八六萬日圓。日本在經濟團體聯合會的調查中是二六二萬日圓，在十四國當中倒數第四，跟物價高昂出名的瑞士(九○二萬日圓)相比，僅有三分之一。
該公司的資深總監森田純夫表示：「海外的新鮮人薪資跟國內的中途聘用一樣，依個人能力有所不同，所以國外沒有『新人價都差不多』這種概念。」
然而「日本是以終身雇用制為前提，所以最初的新人薪資是有可能被壓低的。」
SONY於二○ 一九年開始依照新鮮人的個人能力給薪。「平等原則」的「一致性」有被廢除的跡象。
美國的薪資超過日本兩倍？
差距不只在於新鮮人薪資。
跟美國相比有著壓倒性差距的，還有人工智慧跟科技業人才的薪資。
經濟產業省資料指出，美國的科技業人才無論哪個世代(二十歲至五十九歲) 的平均年薪都超過一○○○萬日圓，最高點落在三十歲至三十九歲的一二○○萬日圓。
至於日本三十多歲的科技人則是五二○萬日圓。
日本薪資由於採用從二十多歲開始算的年功序列制，所以不論多優秀的年輕人， 都還在「培養中」的階段。然而就連最高薪的五十歲至五十九歲都只有約七五○萬日圓。
這樣的日本企業，在留住人才上是毫無優勢的。
讓我們來看代表日本的大廠NTT集團。
NTT高層指出：「 我們三十五歲以下的研究開發人才， 有三成被挖角到GAFA。」NTT錄取了許多優秀人才並費心栽培，近年也是科技業人才的培養皿。還引進了提供年輕人三○○○萬日圓的制度。
NTT會這麼焦慮，是因為今後競爭力來源，也就是科技業人才，在日本的未來明顯不足。
經產省推測，到了二○二五年，日本科技業人才將短缺四十三萬人。像是無人店面或自動駕駛等，特別是人工智慧在零售業或汽車等各大產業將成為必備的技術。
然而現狀是專門研究人工智慧的碩士生人數每年只有二千八百人左右。全球二萬多位頂級人工智慧人才中，日本僅占了三．六%。
政府宣布，二○二五年前每年要培養二十五萬名人工智慧人才，導入國家認定的培訓內容制度。各家企業也紛紛響應，急於創造官民合體的體制。「雖然是很高遠的目標，但再不培養人才的話，日本的將來會很危險。」內閣府的負責參事憂心忡忡的表示。
薪資的高牆是獲取人才的難關
只靠國內培育人才，將無法在這個瞬息萬變的世界存活。因此許多企業會去爭取海外的高科技人才，然而爭奪人才的關卡在於薪水。
剛剛比較了跟美國的薪資，但日本在亞洲也是顯而易見的低薪。
根據某人力仲介公司的求才資料，資管及資工類人才在日本的年薪最高是一二○○萬日圓；中國是一六○○萬日圓；香港和新加坡的科技相關職缺則是超過二○○○萬日圓。
熟稔轉職市場的美國LinkedIN 商務社群媒體日本代表村上臣表示：「日本的薪資過低，所以在全球的人才爭奪戰中搶不過別人。」
作者介紹｜中藤玲 Nakafuji Rei
一九八七年生。早稻田大學政治經濟學部畢。曾留學美國波特蘭州立大學。二○一○年進入愛媛新聞社、編輯局社會部。二○一三年進入日本經濟新聞社。負責食品、電機、汽車、通訊業界及M&A、工作方式等採訪線。
本文經授權轉載自好優文化《廉價日本：消費變便宜，為何不好？什麼都漲的時代？為什麼只有薪水不漲？》（原標題：新鮮人跟科技業的薪資普遍偏低）
責任編輯／邱劭霽
