GSK領導團隊超過5成為女性 經理級主管更高達58%
總經理思泰廉說：「在GSK，不論你的性別、種族或是性向，我們尊重每個人的獨特，妥善傾聽每位員工的聲音，每個人都能在GSK展現自豪的一面，做真實的自我。我直接管理的領導團隊中，有超過50% 是女性，而全公司經理級以上的主管，更高達58% 由女性擔任。」除了在公司內部貫徹讓員工「做自己」( Be you ) 的宗旨，更積極參加與支持外部活動，期許世界能支持每一個人活出多彩自我。落實多元包容的力量，能讓GSK 成為每一位員工都能認同和茁壯的工作場域，進一步更能為全世界依賴GSK藥品與疫苗的病患，創造更好的健康照護成果。
呂欣潔：期盼企業透過商業網絡發揮影響力，協助擴大以人為本的多元文化
長期致力於平權倡議、此次受邀擔任評審的「彩虹平權大平台」執行長呂欣潔，也很贊同多元文化獎的正面意義。她說，「近年來公司越來越關注DEI 的議題，而在過程中的企業交流確實重要，參考別人的實踐案例。更能在自己關注的領域之外，向其他企業取經，瞭解如何更有策略的型塑公司文化。」她也特別鼓勵企業，舉辦內部活動之餘，更要思考如何與商品和商業模式結合，才能深入到企業的所有層面，真正對外發揮影響力、對內激勵員工，而且她也特別強調：「每一個產業鏈，都能產生自己的共融策略。」
林靜儀：鼓勵所有的職場女性，勇敢成為領導者
立法委員林靜儀也於今年擔任獎項評審。林委員表示，過去10年台灣從勞基法、性別平等教育法、消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW )的推動一路走來，確實看到社會的進步，但多元文化的茁壯，仍需要向下紮根，從孩童教育及實踐多元價值的典範人物做起，並希望企業能夠提供初入職場的年輕女性更多溝通經營的訓練。林委員也表示，英僑商會藉由多元文化獎提供交流平台，讓企業能夠跨產業學習，同時也利於同領域的企業間良性競爭，以最佳的多元企業文化範例作為標竿，不斷成長。林委員也藉此次評審機會，鼓勵所有的職場女性，拋下自我懷疑，勇敢的把握成為領導者的成長機會。
