困境4.
九成三熟齡勞工患職場恐慌症、近四成月光族
高達93.1％的人透露，自認目前有「職場恐慌症」，恐慌的主因依序來自：「年紀越來越大」（43.3％）、「覺得轉行困難」（40.2％）、「退休金目標遙遠」（36.3％），以及「領的薪水太低」（31.1％）、「擔心被裁員」（26.1％）。
此外，以「財務面」來看，從yes123求職網的調查發現，目前「尚未退休」的熟齡勞工之中，有38.2％坦言，自己是「月光族」，代表每個月薪水幾乎花光，甚至出現透支。
困境5.
36％中年後才開始存退休金，平均目標為2575萬元
對於熟齡勞工族來說，若衡量收入與支出，屬於「40歲以前」，也就是「青年階段」就開始存退休金的，比例佔63.9％；但是屬於「40歲以後」，等於進入「中年階段」才開始存的，其實比例也有36.1％。
因此在「生活無虞」前提下，他（她）們原本預估的退休金，應該準備多少錢呢？本次調查則顯示，平均高達2575萬元；可惜截至目前為止，達成率僅為23.5％。
如果以2575萬的23.5％估算，目前大概僅存到605萬元，等於「退休金缺口」，其實還有1970萬元。
這個目標算是高估了，或者被低估？是否有「平民版」、「節儉版」退休金規劃？楊宗斌認為，根據主計總處公佈的去年度數據，「平均每人月消費支出」為23,513元：假如六十歲退休，平均活到八十歲，20年開銷換算下來，剛好約為564萬元，對比平均「已存的」605萬元，其實也超過這個「平價版」的退休金數字。
至於心中計畫如何請領「勞保老年給付」，本次調查則發現：有68.4％勞工想「每月領」；也有31.6％想「一次給付」。
困境6.
六成熟齡勞工，難兼顧長輩與事業
「老老照顧」這件事，也造成不少熟齡員工的負擔，此次調查就發現，在尚未退休的熟齡勞工之中，就有60.2％透露，目前仍有「長輩」同時需要照顧。
這當中又分成：36.6％屬於「自認能兼顧工作與長輩」；63.4％屬於「自認不能兼顧工作與長輩」，此外，高達84.3％的人指出，為了照顧長輩，曾有過離職念頭。
然而，有59.6％的熟齡勞工透露，自己退休後會想與「子女、晚輩」同住。雖然還沒退出職場，若考量照顧長輩或未來自己需要被照顧，合計有93.7％的中高齡勞工，認為需要訂定「長照假」制度，其中74.1％的人認為長照假要有薪水。
結論
熟齡勞工憂3危，建議提早啟動退休規劃
觀察此次調查結果，楊宗斌表示，對中高齡勞工來說，目前的生活容易發生「三危」問題：「職務遭取代」的危機、「財務吃緊」的危機，以及「分神照顧家人」的危機。
雖然想達到「千萬元以上」的存款難度高，不過假如能從退休前到退休後，持續透過「保守穩健」的理財規劃，加上「複利效果」，慢慢累積儲蓄，一旦完全離開職場，想過著「最基本」衣食無缺的日子，避免「老貧化」，應該不算太困難。
楊宗斌提醒勞工，除了仰賴官方的年金保障，更需要完善的銀髮照護政策，對於老年的人生規劃，採取「多管齊下」的方式，比如運用「長照險」、「失能險」，才有可能確保退休生活無虞。
責任編輯／趙鳳玲
