隨著少子化現象日趨嚴峻，可預期未來將面臨勞動人口短缺的問題，也讓中高齡的就業需求增加，不過，回到職場現實，中高齡勞工其實碰到不少求職困境。對此，yes123求職網，進行「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」。
困境1.
二度就業的熟齡勞工需面臨的問題
這群熟齡勞工當中，僅有7.7％，屬於「目前退休中」；其餘有63.1％是「尚未退休過」；剩下的29.2％，屬於「曾經退休過，但又重返職場」。
曾經退休過，為何選擇「二度就業」？前三大主因為：「覺得退休金準備不夠」（67.8％）、「想分擔家計、貸款、負債」（61.5％），以及「覺得離開職場後生活無趣」（36.2％）。此外，高達60.3％的人透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」；屬於「持平」的，佔了34.2％；「比之前高」的，僅有5.5％。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，不少中高齡勞工原本已退出職場，卻為了家庭經濟壓力，被迫需要重新找工作；由於已離開勞動市場一陣子，出現較長的「空窗期」，想找到相同職務、職位，待遇保持原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。
困境2.
近九成的熟齡勞工認為，雇主有年齡顧慮
對於中高齡勞工而言，又具備哪些「職場優勢」呢？由yes123求職網的調查發現，熟齡勞工自認「職場優勢」依序是：「有責任感」（36.5％）、「實務經驗豐富」（34.5％）、「穩定性高」（33.6％），以及「有敬業精神」（32.6％）、「具抗壓性」（30.5％）。
若對照來看，「企業方面」則認為熟齡勞工的優點部份，依序為：「穩定性高」（62.2％）、「實務經驗豐富」（60.5％）、「具抗壓性」（52.4％），以及「有責任感」（47.2％）、「配合度高」（33.8％）。
聘用熟齡勞工的優點不少，但事實上，有高達67.9％的企業坦言，在聘用熟齡勞工時，有年齡的顧慮；若換成「主管職」的職缺，也有45.2％的企業，存在著年紀考量。
困境3.
四成資方曾回聘退休員工，薪水卻沒增加
有三成六（35.7％）的企業透露，今年確實存在「新人取代老人」的情況，不過，回顧過去，仍有42％公司透露，針對已退休的員工，「曾經有」重新回聘過的經驗。
只是若比起退休前，這些「回任資深人員」的平均薪資水準：「增加的」僅佔13.9％；「持平的」佔41.8％；「減少的」佔44.3％。等於「沒有」被提高待遇的比例，共有86.1％。
對此，楊宗斌向企業呼籲，要將中高齡勞工累積的工作經驗，視為無形資產，資方應該打造更友善的職場環境，兼顧工時與資歷，提供對等合理的薪資報酬；並且關注中高齡勞工的健康、體能狀況，不能只是比較員工的「生產力」高低。
