我演講的場次不多，這一場倒是一口答應。主題是鼓勵企業雇用中高齡者，我先問對方一個問題，誰來聽講？答案是企業主﹑人力資源主管，以及部門用人主管，我心裡閃過一個念頭：
「終於讓我逮著機會﹗哪有拒絕的？」
練兵千日用在一朝，我就等這一刻，要跟這些掌握用人生殺大權的關鍵人物親自說明，用中高齡者是他們的使命，以及責任﹗而且不只是錄用，還要協助員工儘量保住工作，不要輕易失業，因為—
一旦失業，中高齡者要再就業真的困難！
4大求職下流化
所以中年人最好不要淪落到失業的地步…否則必須面對「求職下流化」四個現象：
1.去專業化：
很難再回到本來的專業職，知識﹑技能與經驗一夕化為烏有，一概不被承認，甚至被認為是包袱。
2.非典型化：
很難再找到編制內的全職工作，等著他們的多半是兼職、時薪、派遣、外包等職務，職涯變得不穩定，容易成為流浪工作者。
3.薪水下滑：
很多中年人的薪水加不上去，便想求職，可是面試後都來問我：「外面是不是很不景氣？」其實不是，而是比起年輕人，他們「又老又貴」而不自知。
4.職位降低：
很難再回到原來的職位，因為中高階主管的位子本來就少，而且很少流動，很少出缺。還有，這種位子用的多半是老闆信任的人。
再來看勞動部的調查，會發現上面這四個下流化現象，會造成中高齡求職困難，像是—
⬤求職困難原因第一名：82%卡在年齡太大的問題上
⬤求職困難原因第二名：55%卡在薪資無法令人滿意
⬤求職困難原因第三名：32%卡在職位不如預期上
中年最大危機：被逼退
社會新鮮人初次求職，平均花2個月；中高齡者卻長得多，65%的人花了15個月才加入勞保，足足6倍有餘！另外35%的人呢？極有可能找到的是不具勞保的黑戶工作，或找太久到最後成了怯志求職者，索性不出來求職了！像這類不求職的人口，是不計算在失業率裡，這也使得失業率嚴重被低估。
說這麼多，我的用意是在強調一件事，千萬不要失業，中年人沒有負氣離職的資格，只有委曲求全的條件。當然，中年失業不完全錯在自己，很多情況是外在因素所逼，比如產業更迭、市場競爭、企業購併，甚至上下兩代接班，新主子逼走一批老臣，非戰之罪的比例不低，因此不必過度歸咎於中年人。
再從統計數字來看，馬上就能感受到台灣一個就業市場的普遍現象：對中年人極度不友善。我經常講課問在座的聽眾，台灣平均幾歲退休？起初一面倒，都說65歲；直到我講了2萬名學員之後，現在比較有人會答58歲。這個數字上的出入，說明什麼？大家想的是65歲退休，卻在58歲退，這是非志願的結果，也就是—
