根據104人力銀行「2021與2022員工價值認知報告」，「不喜歡主管的領導風格」分別佔離職原因的26.2％（2021）與22.2％（2022），大約1／4，僅次於薪資不滿意，而它更是資深工作者（15年以上工作經驗）離職的第一大原因（見2021認知調查報告）。
婚姻都可以是愛情的墳墓了，職場的從屬關係更是利益糾葛充滿考驗。人人都有可能遇到不合拍的主管，但是馬上離職卻不見得是最好的選項⋯⋯
先說個前提，如果你不單單只是不喜歡你的主管，而是發現他有誠信、「嚴重」的居功諉過，又或是專業見短鬥爭見長等等問題，這可不是什麼不合拍，這是遇人不淑。跟到這樣的領導，多共事一天都嫌長，腳底抹油溜之大吉才是明智之舉。
那些與你不甚合拍的老闆，多半不至於搞到你馬上走人，但是提到他總是壞話比好話多。但如果這段經歷對你的職涯有加分，學會與不合拍的老闆相處，確實避無可避。
通常需要多長的時間發現跟老闆不合拍？
通常短於蜜月期，甚至數週就足以讓你看清對方。剛上任這段時間就像新婚，然而相處的時間一長，那些面試時相談甚歡的美感，都會因為日常工作的磨合而脫妝，你們彼此都會逐漸鬆懈而展現出職場上最真實的一面，而作為老闆的通常更快現形，因為更無忌憚。
如果你很快就發現主管跟你想像的大相徑庭，該馬上跳槽嗎？
如果你的經歷背景正是人才市場的稀缺，那就大膽的跳吧，很有可能這份工作只是你的眾多選項之一，甚至還有不只一個公司等著你回心轉意。但大部分工作者都沒有這麼好的條件，而是得忍上一段時間，來避免過短的經歷造成下一次跳槽的阻礙。
而到底要忍多久沒有絕對的標準，端視你的背景年紀經歷等樣貌，以及你從事的工作或產業的潛規則而定，而不同的用人主管也有其個人標準，但一般來說至少是1.5～2年，且隨著你的年紀增長需要相對的拉長（一個40歲跟25歲的工作者一年換一次工作，傳達出來的是截然不同的訊息）。
究竟要怎麼熬過這500多個日子？
就當作自己在修行，每天照三餐虔誠默念「我的主管今天能在這個位置不是偶然，一定有值得我師法之處。」
很意外嗎？讓日子沒那麼煎熬的方法竟是從一個你不怎麼認同甚至深受折磨的人身上找優點。是啊！這就是人生。你以為那些金婚銀婚的夫妻都是數十年甜蜜如一日？那可不一定，但可以確定的是他們一定很能夠爭一隻眼閉一隻眼，少看缺點多看優點。從事人力資源工作二十年，把我看過的幾個真實故事跟大家分享（以下皆為化名）：
【人生勝利組】
Anderson，學經歷顯赫、知名外商空降、好辯、好為人師、工作狂。
