你大概能猜到Anderson有什麼特性？就是（1）自負、（2）好強。求學時期是學霸，工作後又有一流公司的加持，這種人生勝利組很自然認為自己永遠是對的，信我者得永生。他的成功是資質、自信加上不分晝夜高強度工作得來的，自然也會認為這是唯一的成功路徑。與這種老闆的相處是既要崇拜仰望又要焚膏繼晷，很容易身心靈全面burnout。
結果呢？他上任之後，離職率飆高，旗下部屬紛紛在一年內求去。
但你可能不知道，離開的部屬普遍找到了不錯的工作，而這都要歸功於他每天念咒般掛在嘴邊的「外商那幾套」。也就是說，你還是可以從他身上學到時興的管理方法，這些方法不僅外表亮麗，能為你的面試助攻，有些還真的很實用。如果半年都忍受不了，那你就少了帶走這些能力的機會。
【績效至上型】
Jackie，性急、苛刻、高成就動機、給我成果其餘免談。
這是一個永遠期待用最快的速度得到成果，高度重視投資報酬率與目標導向的老闆，工作績效在他們的價值觀中比什麼都重要。面對這樣的主管，你得有「有難自己當，出包挫咧蛋」的準備。一個可能同甘卻沒法共苦的老闆，聽起來也蠻可怕的對嗎？
但跟他共事，會被迫學習可以走兩步就不要走三步的高槓桿工作法，因為他永遠覺得你做得太慢。在某些快節奏的產業或工作，在時間壓力下持續產出是極為重要的能力。這種主管的績效若公認很好，抓重點的能力通常也是一流，因為任何干擾他達成目標的思路都會被他快速屏棄。
如果你是一個容易糾結、行事保守、希望面面俱到的完美主義者，想必在這個老闆下工作分秒都是天人交戰，但這何嘗不也是一個讓自己跨出舒適區，鍛練敏捷、果斷與行動力的機會，而或許這正是你欠缺的。另外，因為他們視KPI如命，哪天真的得道了，不也增加了你雞犬升天的機會？
【直覺致勝型】
Benjamine，眼光獨到、喜新厭舊，輕忽細節工作，愛聽好話。
這樣的領導在高階主管或是創辦人中很常見（笑）。能看見別人看不見的正是他們的過人之處，有時候你會懷疑他們是能觀落陰還是如何，但經過時間的考驗還經常證明他們的眼光很對。因為這類型以高階主管為多，不注重細節是必然（有些人的職業生涯甚至從沒經歷過細節，或者媳婦熬成婆忘光了），你得有心理準備，執行面的苦勞他一點都不感興趣。
關於愛聽好話這個部分，是人都愛聽好話，只是高階主管因為位階的關係，很多人會主動討好，長年下來就越來越聽不得未經包裝的真話。如果你跟到這樣的老闆，那些不得不相處的日子，絕對是你學習向上管理的好時機。
