員工自行負擔「健保費率、計算公式、負擔比例」
健保投保薪資等級表：根據健保署提供的最新的全民健康保險投保金額分級表，原本第1級25,250元修正為26,400元，而早在今年（2022年）7月1日時，健保投保金額天花板已調整為219,500元，並增設第10組，往上增加5級距，每級距以7,500元計算。
健保費負擔比例：一般公司行號受僱員工為健保第一類身分，健保費用雇主：勞工：政府分擔比例＝6：3：1，因此雇主應負擔60%、勞工應負擔30%、政府應負擔10%保險費。
健保費負擔金額計算：如果員工有眷屬依附在其名下保健保，還要再加上眷屬人數來計算健保費用，若超過3位眷屬則最多計算3人，因此最多只會計算4人的健保費。員工自行負擔健保費用計算公式為「投保薪資×健保費率（5.17%）×負擔比例（積數先四捨五入）X（本人+眷屬人數）。（以元為單位，角以下四捨五入）」。
因此，2023年受僱員工健保自付額計算方式為：
「投保薪資×5.17%（健保費率）×30%（勞工負擔比例）×（本人+眷屬人數）」
舉例：新人妹2023年1月的薪資為35,000元，無眷屬依附名下，對照2023年全民健康保險投保金額分級表為第二組級距的第8級（36,300元），其每月要自行負擔勞保金額（雇主代扣員工健保費用）＝36,300X5.17%X30%X1＝563.013＝563元。
二、2023年雇主（投保單位）雇用員工負擔勞健保費用、提繳勞退金額對照表（公司負擔保費）
明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加185元、健保部分將增加48元、勞退提繳則增加69元（勞工退休金月提繳分級表）。因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。
※P.S.：以下是2023年（民國112年）勞健保、勞退金額雇主負擔金額表，有需要清晰電子圖檔的雇主、人資朋友們，歡迎至雲端連結免費下載索取！
使用雇主負擔勞健保對照表4點提醒
1、上表費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，不同行業別事業單位請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。
2、勞健保負擔金額部分，本表用「月」（30日）為計算單位，申報方式按照投保薪資（提繳工資）級距向勞保局申報。實際勞保部分為按日計收保費、健保則是按月計收。
3、2023年雇主（投保單位）負擔勞保費用計算公式＝「月投保薪資×12%（勞就保費率）×70%（雇主負擔比例）」；2023年雇主（投保單位）負擔健保費用計算公式＝「月投保薪資×5.17%（健保費率）×60%（雇主負擔比例）×*（1+平均眷口數0.57）」。（無論員工實際依附幾位眷屬，都是以2023年起全國平均眷口數0.57來計算）。
