2023年（民國112年）勞健保費用分攤表及最新級距表出爐囉！內文提供計算方式及費用查詢表下載。
每年基本工資、勞健保費率調整後，勞保、健保、勞退投保（提繳）級距分級表也需配合調整，由於衛福部近日公告明年健保費率將維持5.17%不調整、調降平均眷口數（0.58人至0.57人），雇主負擔金額也因此減少，但明年勞保費率調整為12%，使得勞雇雙方的保費金額也隨之提高。
《518職場熊報》小編特別製作雇主負擔勞健保（提繳）費用金額對照表，方便雇主、人資們快速對照，有需要最新勞健退PDF電子檔或清晰圖檔的朋友們歡迎點內文連結免費索取！而勞工朋友們也可透過此文試算，了解自己每月雇主代扣勞健保費用是多少，來核對薪水扣除的勞健保及勞退金額是否正確。
一、2023年員工個人勞保、健保費自負額計算方式（員工負擔保費）
因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保（提繳）薪資分級表也需配合修正。雇主、人資需要對照明年度（2023年）度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。
以下先說明2023年員工自付勞健保費計算方式：
員工自行負擔「勞保費率、計算公式、負擔比例」
勞保投保薪資等級表：配合明年度基本工資調漲，最新勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級，原本第2級25,200遞移為第1級，其餘的等級則依序遞移，縮減為14級。
勞就保費負擔比例：勞保局已公告明年（2023年）勞保普通事故費率將調升0.5%，從現行的11.5%調升為12%，因此明年的勞就保費率為12%（含勞保普通事故保險費率11%、就業保險費率1%），而一般公司行號勞保費用雇主：勞工：政府分擔比例＝7：2：1，因此雇主應負擔70%、勞工應負擔20%、政府應負擔10%保險費。
勞就保費負擔金額計算：勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資×勞工保險費率（11%）×負擔比例。（以元為單位，角以下四捨五入）」、就保負擔費用計算公式為「月投保薪資×就業保險費率（1%）×負擔比例。（以元為單位，角以下四捨五入）」。
因此，2023年一般公司行號員工勞（就）保自付額計算方式為：
「月投保薪資×12%（勞就保費率）×20%（勞工負擔比例）」
舉例：新人妹2023年1月的薪資為35,000元，對照2023年勞工保險薪資分級表為第8級（36,300元），其每月要自行負擔勞保金額（雇主代扣員工勞保費用）＝勞保費用799元（36,300X11%X20%＝798.6＝799）+就保費用73元（36,300X1%X20%＝72.6＝73）＝872元
