根據「112年度薪資所得扣繳稅額表」，當給付給員工年終獎金超過86001元時，因屬於非固定薪資以外的獎金收入，公司必須自行扣繳5％（2021年度起標準扣除額為84501元，扣繳稅率為5％），員工隔年申報綜所稅時，也需將年終獎金列入綜所稅計算，但可以免併入全月薪資總額計算扣繳稅額。反之，若發放年終獎金金額未達起扣標準86001元，則公司不需預先扣繳，員工在5月報稅季時，自行直接將獎金列入年度所得總額裡計算所得稅即可。
舉例：B老闆發給新人妹2021年年終10萬元，因達到扣繳門檻86001元，公司須預扣繳5000元（10萬x5％=5000），新人妹在2022年度報稅時就能減除這5000元已扣繳的款項。
三、雇主發給員工年終獎金，還須扣繳補充保費？
雇主在發放年終獎金時，除了要留意扣繳綜所稅規定，另外一個重點是當發放獎金符合以下2個條件時，雇主須扣繳「二代健保」補充保費，另外也要幫「代扣員工補充保費」，如果有應扣而未扣的情形，將會被處1倍罰鍰。
（一）符合以下情形須扣繳「雇主」補充保費（全民健康保險法第34條）
公司若有支付員工年終獎金，其當月所支付的薪資總額（所得稅格式代號50、79A、79B）與公司「受僱者」每月投保薪資總額間的「差額」，應按補充保險費率2.11％（2021年1月起為2.11％）計算扣繳補充保險費；若給付當月薪資總額未超過投保金額則不需扣繳。
雇主補充保費計費公式：（薪資所得總額-其受僱者之投保金額）x補充保險費率（2.11％）
舉例：B老闆公司僱用10名員工，2022年1月支付給員工薪資所得總額（包含年終獎金）為90萬，當月員工投保金額總額為24萬，因此需要扣繳補充保費13200元【（90萬-24萬）x2.11％=13200元】
（二）符合以下情形須代扣員工補充保費計費（全民健康保險法第31條）
另外，公司發給員工年終獎金連同其他獎金，當年度累計「超過」當月投保金額4倍的部分（所得格式代號為50），也要在給付時代扣員工補充保費，按照保險費率2.11％（2021年1月起為2.11％）扣繳，可按月或按年度向健保署申報；若給付獎金累計未超過投保金額4倍則不需扣繳。
代扣員工補充保費計費公式：（給付時當年度累積獎金-給付當月投保金額x4）x補充保險費率（2.11％）
舉例：新人妹在某網拍公司上班，2022年12月投保金額為24000元，當年度1月領取年終獎金10萬元，年中又領了10萬元分紅。因公司年度給付獎金累積共20萬元，超過新人妹當月投保金額24000元的4倍【200000元>96000元】，公司需幫新人妹扣取差額的補充保費2195元【200000-96000x2.11％=2195元】
本文／圖經授權轉載自518職場熊報（原標題：年終獎金須扣稅嗎？補充保費如何扣繳？公司年終發放規定、扣繳算法一次看懂）
責任編輯／梁溶珈
