長榮海運開出2023年終第一槍！今年平均再發放45個月年終獎金，較去年平均多5個月，榮獲「年終王」寶座，而陽明員工也估計全年可拿到39個月獎金。2022年底、2023年初各產業、企業集團紛紛揭曉年終大紅包行情，可說是幾家歡樂幾家愁。
公司沒賺錢，不發年終獎金看似合情合理，但賺錢不發年終獎金是否違法？另外，企業若發給員工年終獎金，超過多少金額須扣稅？是否需扣繳補充保費？以下3點幫您一次解答。
一、年終獎金不發、少發公司是否違法？主要看2點
（一）看公司當年度是否「賺錢」
公司年終結算有盈餘，老闆如果決定不發年終獎金，除了對員工來說可能會大感失望，是否違法呢？若按照《勞基法》第29條規定，只要是適用勞基法的企業或單位，年終結算有盈餘，應發給員工獎金或分配紅利。
也就是說，老闆今年真的營運狀況不佳沒有盈餘，是可以不發放年終獎金的。而發放名義也不一定要用年終獎金，可用分紅等方式替代，且因為法令沒有再明確規定發放標準，發放金額與比例也是看雇主決定。除此之外，還有一個小重點，針對過去一年工作有重大過失的員工，其實公司可以針對個人不發放獎金。
另外，老闆們要特別注意的是，如果您是成立「公司」，還要特別留意《公司法》第235-1條有規定，公司需要在公司章程明訂當年度獲利狀況的定額或比率，在有盈餘的情況下，需要發給員工獎金、紅利、股票等，只是實際要發多少給員工仍然沒有強制規定。
（二）公司是否和員工事先談好發不發：年終屬於「薪資」或「恩惠給予」
如果公司在員工入職前就先約定好年薪包含年終獎金，例如保障年薪14個月，則額外2個月就屬於「薪資」的一部分，而《勞基法》第22條有規定「薪資（工資）須全額發放給員工」，因此即使當年度虧損、未賺錢，雇主也不能藉故不發或少發這2個月薪資。
根據新聞報導，去年引發爭議的陽明海運，公司已先和員工約定每年至少給1個月的年終，也因此這1個月的年終性質就屬於「薪資」，也就是即使陽明營運當年度虧損，也必須編列預算發放。
若您沒有事先承諾員工會有一筆年終獎金，則發不發給年終都屬合法，只是多數台灣企業仍會發給小紅包慰勞員工一年的辛勞，這在獎勵上的性質就屬於「恩惠性給予」。
二、發放員工年終獎金超過86001元，公司要先預扣5％稅款
長榮海運今年發給員工平均45個月年終獎金，除了員工本身須繳高額稅金，雇主部分也須預扣5％稅金和扣繳二代健保補充保費。
依照《所得稅法》第14條規定，和薪資相關的收入，包含薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利等都需要被課稅，而公司應依法履行扣繳義務。因此公司發放員工年終獎金屬於工作相關收入，公司應在給付時依規定辦理扣繳。
